Een gezondere samenleving, een groenere planeet en een maatschappij waarin meer mensen meedoen en vooruitkomen. De schoonmaaksector inspireert tot groene en menselijke keuzes. In de sector én daarbuiten. Dat is de kracht van schoonmaak: een aanjager van positieve verandering. Voor mens, natuur en maatschappij. Die toekomst ligt binnen handbereik als we onze positieve impact van vandaag verankeren én vergroten voor morgen. Zo wordt schoonmaken meer dan schoon: slim, duurzaam, menselijk, onmisbaar.
Er gebeurt binnen de sector al een hoop op het gebied van positieve impact en duurzaamheid. Maar nog onvoldoende gestructureerd en uniform. We zien dat om de volledige potentie van de sector eruit te halen, de positieve impact richting, samenhang en structuur moet krijgen. Daarom hebben we met leden in de kerngroep duurzaamheid een visie ontworpen op de ideale toekomst waarin de positieve impact van schoonmaak geschaald is. Een toekomst waarvan we dromen dat het werkelijkheid wordt door de gezamenlijke inspanningen van onze leden. Dát is schoonmaken zoals de wereld verdient.
Er zijn drie domeinen waarbinnen de schoonmaaksector haar positieve impact kan vergroten:
- Schoonmaak als springplank voor talent
De schoonmaaksector is een plek waar iedereen actief kan deelnemen aan de maatschappij en zich kan ontwikkelen. - Schoonmaak als vergroener van de planeet
De schoonmaaksector maakt niet alleen de ruimtes van onze opdrachtgevers schoon. We ruimen ook de rommel in de wereld op. - Schoonmaak als volwaardige partner
Schoonmaak maakt mogelijk. Als sector werken we als partner samen om duurzame en innovatieve oplossingen te realiseren die verder gaan dan schoon.
Per domein zijn we het gesprek met elkaar aangegaan om te bedenken hoe de meest ideale toekomst eruit zou zien. Zonder rekening te houden met de uitdagingen of vraagstukken uit het heden. Leuk, al die redenen waarom het niet zou kunnen werken. Maar wat als we mochten dromen? Wat als het ons wél zou lukken?
Schoonmaak als springplank voor talent
Wat als alle schoonmakers...
- verzekerd zijn van een volwaardige bestaan?
- zich betrokken voelen en serieus genomen worden?
- trots zijn op hun vak en erkend worden voor hun bijdrage?
- gezond en met plezier tot aan hun pensioen kunnen werken?
Schoonmaak als vergroener van de planeet
Wat als...
• schoonmaak CO2 opneemt in plaats van uitstoot?
• alle gebruikte materialen opnieuw inzetbaar zijn?
• we geen water verspillen, maar schoon teruggeven aan het systeem?
• schoonmaakmiddelen de natuur helpen herstellen in plaats van belasten?
Schoonmaak als volwaardige partner
Wat als...
- co-creatie leidt tot échte doorbraken?
- schoonmaak voelbaar bijdraagt aan meer gezondheid en welzijn?
- schoonmaak zich blijft ontwikkelen zodat materialen steeds langer meegaan?
- alle opdrachtgevers sociale impact via schoonmaak als vanzelfsprekend zien?
Base Camp 2030 Ambities
Om onze dromen voor het realiseren van een toekomst waar we schoonmaken zoals de wereld dat verdient, hebben we per domein ook nagedacht hoe we het tastbaarder kan maken. Wat zijn de belangrijkste eerste stappen die we in de komende jaren kunnen zetten om dichterbij onze dromen te komen?
Deze zijn omgezet tot de Base Camp 2030 Ambities. Dit zijn géén verplichte doelstellingen voor individuele schoonmaakbedrijven. Maar de belangrijkste ontwikkelingen die we kunnen maken om ons als sector in staat stellen om dromen werkelijkheid te maken.
Samen met leden zoeken we naar oplossingen die ondernemerschap, bedrijfscontinuïteit en onze duurzame ambities integreert. Alleen dan kunnen we onze impact ook echt toekomst-bestendig maken.
Schoonmaak als springplank voor talent
| Wat als alle schoonmakers ... |
Base Camp 2030 Ambities |
| … verzekerd zijn van een volwaardig bestaan? |
Schoonmakers hebben één volwaardige baan bij één werkgever. Dit kunnen we o.a. realiseren door het aantal contracturen te verdubbelen en versnipperde diensten terug te dringen. Zo ontstaat stabiliteit, zekerheid en ruimte om een echt bestaan op te bouwen. |
| … zich betrokken voelen en serieus genomen worden? |
Elke schoonmaker heeft toegang tot doorstroom- en loopbaanbegeleiding. Daarmee krijgt iedereen de kans zich te ontwikkelen, op het moment dat het bij hem of haar past. Het resultaat: schoonmakers die zich verbonden voelen met hun werkgever en werkgevers die trots zijn op de ontwikkeling van hun mensen. |
| … trots zijn op hun vak en erkend worden voor hun bijdrage? |
Elke schoonmaker heeft toegang tot doorstroom- en loopbaanbegeleiding. Daarmee krijgt iedereen de kans zich te ontwikkelen, op het moment dat het bij hem of haar past. Het resultaat: schoonmakers die zich verbonden voelen met hun werkgever en werkgevers die trots zijn op de ontwikkeling van hun mensen. Daardoor groeit het zelfbewustzijn en vertellen schoonmakers met trots over hun beroep. Of dat nu op het schoolplein, op een feestje of binnen hun eigen omgeving is. |
| … gezond en met plezier tot aan hun pensioen werken? |
Opleidingen en trainingen bevatten standaard onderdelen over ergonomisch, chemieveilig en met plezier werken. HR-beleid houdt structureel rekening met de levensfase van schoonmakers. Zo blijft het werk vol te houden en waardevol. Een hele carrière lang. |
Schoonmaak als vergroener van de planeet
| Wat als ... | Base Camp 2030 Ambities Wat zou onze eerste stap kunnen zijn? |
| … schoonmaak CO2 opneemt in plaats van uitstoot? |
De uitstoot door reisbewegingen wordt met 75% teruggebracht. Mensen reizen veel in de schoonmaaksector. Door slimme planningen, dagschoonmaak en emissievrije mobiliteit toe te passen, pakken we één van de grootste bronnen van CO2 aan. |
| … alle gebruikte materialen opnieuw inzetbaar zijn? |
De meest gebruikte materialen in de schoonmaak zijn voor 75% circulair of biologisch afbreekbaar. Van handschoenen, afvalzakken en doeken tot verpakkingen, werkwagens en bedrijfskleding. Zo sluiten we kringlopen en reduceren we afvalstromen. |
| … we geen water verspillen, maar schoon teruggeven aan het systeem? |
Water verlaat schoonmaakbedrijven schoner dan dat het binnenkomt. Door alternatieve bronnen en slimme technologie te gebruiken, dragen we bij aan waterherstel in plaats van verbruik. |
| … schoonmaakmiddelen de natuur helpen herstellen in plaats van belasten? |
Toepassing van chemie vindt alleen plaats in activiteiten waar geen aantoonbare chemievrije alternatieven mogelijk zijn. Dit doen we door innovatieve methodes zoals ozonwater en UV-technologie standaard onderdeel te maken van het schoonmaakproces. |
Schoonmaak als volwaardige partner
| Wat als ... | Base Camp 2030 Ambities Wat zou onze eerste stap kunnen zijn? |
| … co-creatie leidt tot échte doorbraken? |
Contracten tussen opdrachtgevers en schoonmaakbedrijven zijn gericht op langdurige partnerships. Hierdoor wordt er ruimte gecreëerd voor innovatie, duurzaamheid, sociale impact en vernieuwing |
| … schoonmaak voelbaar bijdraagt aan meer gezondheid en welzijn? |
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat schoonmaak een positieve impact heeft op gezondheid en welzijn. Van werkplekken tot thuis of recreatie: schone plekken maken mensen onomstotelijk gezonder en gelukkiger. |
| … schoonmaak zich blijft ontwikkelen zodat materialen steeds langer meegaan? |
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat schoonmaak een relevante impact heeft op de levensduur van gebouwen en interieur. Door langer met dezelfde producten te doen, dragen we bij aan materiaal-/grondstofbesparing, CO2 reductie en kostenbesparing bij opdrachtgevers. |
| … alle opdrachtgevers sociale impact via schoonmaak als vanzelfsprekend zien? |
Schoonmaakbedrijven en opdrachtgevers sturen samen op tastbare maatschappelijke waarde. De maatschappelijke waarde van schoonmaak gaat voorbij social return. Samen werken we aan een inclusievere maatschappij waar iedereen de kans heeft om mee te groeien. |