Waarom voer je een jaargesprek? Wat bespreek je in een jaargesprek? Hoe leg je een jaargesprek vast?
Op deze en andere vragen vinden werkgevers én leidinggevenden hieronder antwoorden.
Maar allereerst een stappenplan over het plannen van de gesprekken:
Adviseur arbeidsvoorwaarden en cao
Jaargesprekken zijn een belangrijk onderwerp voor bedrijven. In de schoonmaakbranche is afgesproken dat elke medewerker elk jaar een jaargesprek heeft met zijn werkgever of de leidinggevende. Deze gesprekken voer je in november en december.
Tijdens dit gesprek wordt stilgestaan bij hoe het met de medewerker gaat. Ook bespreek je of iemand het werk nog leuk vindt, of het niet te zwaar is en of er andere zaken zijn waar iemand tegen aanloopt. De gesprekskaart helpt je bij het voeren van het gesprek. Er staan onderwerpen en voorbeeldvragen in die tijdens een gesprek aan bod kunnen komen.
Deel de gesprekskaart vooraf met de medewerker, zodat zij zich kan voorbereiden op het gesprek.
Tijdens het jaargesprek wordt stilgestaan bij hoe het met de medewerker gaat. Ook bespreek je of iemand het werk nog leuk vindt, of het niet te zwaar is en of er andere zaken zijn waar iemand tegen aanloopt.
De gesprekskaart helpt je bij het voeren van het gesprek. Er staan onderwerpen en voorbeeldvragen in die die tijdens een gesprek aan bod kunnen komen. Deel de gesprekskaart vooraf met de medewerker, zodat zij zich kan voorbereiden op het gesprek.
Het vastleggen van een jaargesprek is belangrijk, zodat zowel de medewerker als de werkgever/leidinggevende weten wat de besproken punten en gemaakte afspraken zijn. Door het vast te leggen, heb je altijd een document om op terug te pakken als je het niet meer (zeker) weet.
Er zijn verschillende manieren om een jaargesprek vast te leggen:
Waar je ook voor kiest: stuur het verslag altijd naar de medewerker voor goedkeuring en eventuele aanvullingen. Zo zorg je ervoor dat iedereen het eens is met de inhoud.
Jaargesprekken zijn waardevol voor de medewerker én de werkgever.
Bijvoorbeeld omdat:
