Loon bij arbeidsongeschiktheid
1. Een medewerker is vóór 1 september 2026 ziek geworden en na 1 september 2026 nog ziek. Mag ik het arbeidsongeschiktheidspercentage van de loondoorbetaling aanpassen volgens de nieuwe cao?
Nee. De afspraak in de nieuwe cao over loondoorbetaling bij ziekte geldt voor nieuwe ziektegevallen, dus voor medewerkers die op of na 1 september 2026 ziek zijn geworden.
2. Hoe ga je om met medewerkers die ziek waren, maar zich voor 1 september 2026 beter hebben gemeld en binnen 4 weken opnieuw arbeidsongeschikt worden? Welke regels gelden voor loondoorbetaling bij ziekte?
Als iemand zich binnen 4 weken opnieuw ziekmeldt, wordt dit door het UWV gezien als een doorlopende ziekmelding. Wij leggen dit op dezelfde manier uit. Dus in dit geval betekent dat, dat de eerste ziektedag leidend blijft, voor de bepaling van het percentage arbeidsongeschiktheid. Je past dus de regels uit de vorige cao toe.
3. Een medewerker is via contractwisseling bij mij in dienst gekomen na 1 september 2026, maar was voor 1 september 2026 al ziek. Welke regels voor de loondoorbetaling bij ziekte pas ik toe?
Bij contractwisseling ben je opvolgend werkgever en ga je uit van de eerste ziektedag bij jouw rechtsvoorganger (de werkgever waar de werknemer eerst in dienst was). Als de medewerker daar vóór 1 september 2026 ziek is geworden, pas je de regels uit de vorige cao toe.
4, Als een medewerker voor indiensttreding een periode via een uitzendbureau heeft gewerkt, telt die periode ook mee voor de bepaling van de duur van het dienstverband?
Als iemand eerst via een uitzendbureau heeft gewerkt in dezelfde functie al waarvoor hij vervolgens in dienst is gekomen, is er sprake van opvolgend werkgeverschap en raden wij aan om die periode ook mee te tellen.
5. Wat als het uurloon van de medewerker door toepassing van het nieuwe percentage onder het minimumloon uitkomt?
Dan geldt dat je in plaats van het op grond van de cao geldende percentage het minimumloon betaald. Dit blijft zo gedurende de gehele ziekteperiode.
6. Kan ik na 6 maanden arbeidsongeschiktheid nog steeds de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen stopzetten?
Ja, dit is niet gewijzigd in de nieuwe cao en mag dus nog steeds. Is de werknemer tussentijds beter en is dit korter dan 4 weken, dan blijft ook hier de eerste ziektedag leidend. De termijn van 6 maanden wordt verlengd met het aantal dagen dat iemand beter was. Is iemand langer dan 4 weken beter, dan begin je opnieuw te tellen.