In de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken van nieuw personeel een flinke en soms zelf onmogelijke opgave. Je wilt graag nieuw talent werven, maar het lijkt alsof iedereen in dezelfde kleine vijver vist. Dat moet anders: Open Hiring is een oplossing. 

Open Hiring begint bij Greyston Bakery in New York. Daar wordt een baanbrekende aanpak zonder sollicitatieprocedure ontwikkeld. Iedereen die wil werken schrijft zich simpelweg in op een wachtlijst. Als er een baan vrijkomt, krijgt de eerste persoon op de lijst de kans om te beginnen, ongeacht achtergrond, opleiding of verleden. Het idee achter Open Hiring is dus dat iedereen een eerlijke kans verdient, en dat motivatie om te werken belangrijker is dan een cv of verleden.

Hoe is het om toegang te krijgen tot een groot onbenut arbeidspotentieel? Als je gaat kijken naar motivatie en competenties in plaats van diploma’s, een cv of werkervaring? Open Hiring is een interessante stap richting een grotere vijver werkzoekenden en een inclusievere organisatie.

 In Nederland wordt Open Hiring inmiddels zes jaar toegepast. Al meer dan 250 werkgevers, waaronder ook schoonmaakbedrijven, hebben de stap gezet om het cv en het sollicitatiegesprek los te laten. En ruim 1.000 mensen zijn op deze manier succesvol aan de slag gegaan.

Tijdens dezeeonline bijeenkomst, die De Normaalste Zaak samen met Start Foundation organiseert, delen werkgevers die Open Hiring toepassen hun ervaringen.De kansen en uitdagingen worden besproken en er wordt samen verkend hoe deze methode kan bijdragen aan jouw personeelsbehoefte. Natuurlijk is er volop ruimte voor vragen en het uitwisselen van ervaringen. 

📅 Dinsdag 19 november
🕙  15.30 – 16.30 uur
🕙  Online

Ja, ik meld me aan