Het akkoord bevat afspraken over 6,1% loonstijging, een volledige reiskostenvergoeding en een loyaliteitsbonus voor medewerkers die lang in de branche werken. Tegelijkertijd zijn afspraken gemaakt die werkgevers meer grip geven op het hoge verzuim in de sector, waaronder een aanpassing van de loondoorbetaling bij ziekte.

Schoonmakend Nederland legt het onderhandelingsresultaat op Algemene Ledenvergadering van 2 juni 2026 positief aan de leden voor. 

Balans tussen aantrekkelijkheid en betaalbaarheid
De inzet van Schoonmakend Nederland was helder: een aantrekkelijke sector blijven voor medewerkers, maar wel met afspraken die uitvoerbaar en betaalbaar zijn voor werkgevers.

Pieter Grootjes, eerste onderhandelaar:
“Dit onderhandelingsresultaat laat zien dat we investeren in medewerkers én oog houden voor de werkelijkheid van werkgevers. We verbeteren loon en reiskosten, maar maken ook afspraken die nodig zijn om het hoge verzuim en de kosten daarvan beheersbaar te houden.”

Fedde Monsma, manager Arbeidszaken:
“De schoonmaakbranche wil een aantrekkelijke sector zijn. Goede arbeidsvoorwaarden blijven nodig om mensen aan te trekken en te behouden. Tegelijkertijd hebben we geluisterd naar onze leden en steeds gekeken naar afspraken die uitvoerbaar blijven voor bedrijven en uitlegbaar zijn in de markt.”

Hier staan de afspraken op een rij  

Bekijk hier de volledige afsprakenlijst