Sociale Lasten per 1 januari 2026
Schoonmakend Nederland heeft een voorlopig overzicht gemaakt van de sociale lasten voor werkgevers per 1 januari 2026. De sociale lasten worden ieder jaar opnieuw vastgesteld en zijn wettelijk en sectoraal bepaald. De premies voor de Aof/WGA/ZW, WW (Awf) en ZVW moeten nog definitief worden vastgesteld.
Sinds de invoering van de WAB op 1 januari 2020 is de WW-premie gedifferentieerd. Dat betekent dat de premie per soort contract (vast of oproep) wordt bepaald. Het verschil tussen de lage en de hoge premie bedraagt maar liefst 5%. In het overzicht is het landelijk gemiddelde cijfer opgenomen, maar feitelijk wordt de premie per bedrijf bepaald.
Voor leden van Schoonmakend Nederland is er een overzicht gemaakt van de sociale lasten.
Experts
versie: 1 oktober 2025
| Omschrijving / jaar | 2025 | 2026 | |
| WIA basispremie | 7,25% | 7,25% | * |
| WGA sectorpremie | 2,75% | 2,84% | ** |
| ZW-flex | 1,15% | 1,36% | ** |
| Totaal premie Whk | 11,15% | 11,45% | |
| Werkloosheidswet (AWf) | 3,89% | 3,89% | *** |
| Zorgverzekeringswet | 6,51% | 6,10% | |
| OP/NP pensioen | 10,70% | 10,70% | boven franchise |
| Kinderopvang | 0,50% | 0,50% | opslag op Aof- premie |
| RAS-heffing | 1,73% | 1,31% | **** |
| Totaal (ongeveer) | 28,42% | 27,89% |
* Deze premie is afhankelijk van de grootte van het bedrijf: bij een loonsom van maximaal 25x premieplichtig loon is de premie 6,35%. Voor grotere bedrijven is de premie 7,61%. Voor het landelijk gemiddelde wordt gerekend met 7,25%. Met die premie is gerekend in dit overzicht.
** Werkgevers kunnen een opslag of een korting krijgen op de WGA-premie en/of ZW-premie. Dit vind je terug op de Whk beschikking. De opslag of korting is een percentage dat de WGA-premie of ZW-premie verhoogd of verlaagd voor een bepaald jaar en heeft betrekking op het individuele werkgeversrisicopercentage. Een opslag of korting geldt alleen voor middelgrote of grote werkgevers, omdat kleine werkgevers alleen een sectorale premie afdragen.
*** Deze premie is per bedrijf te bepalen. Op basis van de WAB wordt de premie gedifferentieerd: voor vaste contracten 2,74% en oproepcontracten 7,74%. Voor het landelijk gemiddelde wordt gerekend met 3,89% en is hier ingevuld.
**** In verband met de Eerder Stoppen Met Werken-regeling en de Generatiepact-regeling wordt de RAS-premie per 1-1-2026 tijdelijk verhoogd naar 1,31%. Deze verhoging geldt tot en met 2028. In 2025 bedroeg het percentage 1,73%. Dit was een eenmalige verhoging om de loyaliteitsbonus te financiere
