Loon, vergoedingen & belastingen

Wettelijk minimumloon gaat omhoog
Op 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon omhoog. In dit bericht vind je de nieuwe minimumuurlonen.

De lonen in de schoonmaakbranche zijn hoger dan het minimumloon.

Cao-lonen schoonmaak- en glazenwassersbranche gaan omhoog
Op 1 januari 2026 gaan de cao-lonen in de schoonmaak- en glazenwassersbranche omhoog. De nieuwe loontabellen staan in dit bericht.

Thuiswerk- en reiskostenvergoeding
De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding gaat in 2026 omhoog naar € 2,45 per dag. Dit was in 2025 € 2,40.

De maximale onbelaste reiskostenvergoeding blijft in 2026 € 0,23 euro per kilometer.

Schrijven en tarieven inkomstenbelasting veranderen
De tarieven in box 1 van de inkomstenbelasting veranderen

De Kamer van Koophandel heeft een handige rekentool waarmee je als ondernemer je inkomstenbelasting kan berekenen.

Minder belasting kleine bedrijven

Het kabinet voert ook lastenverlichtingen door voor het midden- en kleinbedrijf (mkb). Bijvoorbeeld via het terugdraaien van de verlaging van de mkb-winstvrijstelling. Ook de inkoop van eigen aandelen blijft toch mogelijk voor ondernemers.

De mkb-winstvrijstelling voor kleine en middelgrote ondernemingen ging in 2025 nog wel omlaag, maar blijft gelijk in 2026. In 2025 en 2026 mag je 12,7 procent mkb-winstvrijstelling van je winst aftrekken.

Personeel

Mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen makkelijker

Voor ondernemers met meer dan 25 werknemers wordt het makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Het loonkostenvoordeel (LKV) voor een arbeidsbeperkte werknemer geldt straks zolang de werknemer in dienst is. Eerder gold het LKV voor maximaal drie jaar. Ook is nu geen speciale verklaring van UWV meer nodig om dit voordeel te krijgen. Als je meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst neemt dan volgens de quotumregeling moet, krijg je bovendien als bonus een hoger LKV.

Geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor oudere werknemers

Je krijgt geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor werknemers van 56 jaar of ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Het LKV was bedoeld om werkgevers te stimuleren om oudere werknemers in dienst te nemen. Voor werknemers die vóór 2024 zijn aangenomen, blijft het voordeel wel gelden.

Eerder Stoppen met Werken-regeling en gelijke behandeling part/fulltimers

Vanaf 1 januari 2026 gelden voor alle bedrijven die onder de werkingssfeer van de schoonmaak-cao vallen de nieuwe afspraken over de Eerder Stoppen met Werken-regeling (RVU) en gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk.

In dit bericht staan alle afspraken op een rij.

SLIM subsidie

Ook in 2026 kun je profiteren van de SLIM-subsidie (voor scholing). Er is in totaal 71,9 miljoen euro beschikbaar. Per bedrijf kun je maximaal 25.000 euro subsidie aanvragen voor opleiding en ontwikkeling van personeel. 

Mogelijke boetes voor schijnzelfstandigheid

De Belastingdienst kan sinds 1 januari 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid (Wet DBA). Vanaf 2026 kunnen er ook weer boetes worden uitgedeeld bij overtreding. Naast achterstallige loonheffing moet je dan een boetebedrag betalen als de Belastingdienst schijnzelfstandigheid constateert.

De regering wil schijnzelfstandigheid de komende jaren verder tegengaan en er komen ook meer regels invoeren voor  uitzendkrachten/uitzendbureaus's. Hiervoor zijn diverse nieuwe wetten in de maak: de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar), de Wet meer zekerheid flexwerkers en de Wet toelating ter beschikking stellen van arbeidskrachten.

Duurzaamheid en vervoer

Kwarttarieven motorrijtuigenbelasting verdwijnen

Vanaf 2026 verdwijnt het kwarttarief voor de motorrijtuigenbelasting (mrb). Nu betalen sommige automobilisten maar 25 procent van de normale mrb.

De wijziging geldt voor deze voertuigen:

• Auto’s zonder CO2-uitstoot betalen straks 70 of 75 procent van het volledige tarief mrb voor een personenauto op benzine.
• Andere volledig elektrische voertuigen of voertuigen op waterstof verliezen hun voordeel helemaal. Hiervoor betaal je straks het volledige bedrag mrb.

Korting op motorrijtuigenbelasting duurzame auto’s verlengd

Rijd je in een waterstof- of elektrische personenauto? Dan betaalde je in 2025 voor het eerst motorrijtuigenbelasting (mrb) met een korting van 75 procent. Vanaf 2026 zou de korting stoppen, maar deze blijft voorlopig bestaan om uitstootvrij rijden te stimuleren.

• Vanaf 2026 tot en met 2028 geldt een korting van 30 procent voor nieuwe en tweedehands personenauto’s zonder uitstoot.
• In 2029 geldt een korting van 25 procent voor uitstootvrije personenauto’s.
• In 2030 is er geen korting meer.

Tarieven bpm omhoog

De belasting die je betaalt als je een auto, bestelauto of motor koopt (bpm) gaat omhoog. Hoe meer CO₂ een voertuig uitstoot, hoe hoger de bpm. Dit maakt nieuwe voertuigen duurder, vooral brandstofauto’s.

De regering past de tarieven de komende jaren stap voor stap aan: tot 2028 gaan ze ieder jaar iets omhoog.

Overig

Verbod op contante betalingen boven 3.000 euro

Reken je grote bedragen weleens contant af? Vanaf 1 januari 2026 worden contante betalingen boven de 3.000 euro verboden. Je moet dan betalen via pin, bankoverschrijving of een andere digitale manier. De regering wil hiermee witwassen en fraude tegengaan.

Wetsvoorstellen op komst (deze zijn nog niet definitief)

• Afschaffing compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte: UWV compenseert werkgevers voor de transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte. Het wetsvoorstel beperkt deze compensatie per 1 juli 2026 tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). De Raad van State is kritisch en adviseert het alleen in te dienen als de volledige transitievergoeding in het tweede ziektejaar wordt geschrapt. Deze wet wordt nu aan de Tweede Kamer voorgelegd. Beoogde invoeringsdatum 1 juli 2026.
• Invoering basiscontracten: met een bandbreedte van 30% tussen minimum en maximum aantal uren. De tussenpoos in de ketenregeling wordt verlengd van 6 maanden naar 60 maanden. Dit wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer. Beoogde invoeringsdatum 1 januari 2027.
• Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA): verplicht uitzendbureaus zich te laten toelaten via een vergunningstelsel. Beoogde inwerkingtreding: 1 januari 2027.
• Loontransparantie-richtlijn (Europese Unie): verplicht werkgevers inzicht te geven in salarisstructuren en beloningsverschillen, onder andere via transparante salarisschalen en rapportages. De Europese Richtlijn Loontransparantie moet in Nederland uiterlijk op 1 januari 2027 worden toegepast.
• Beperking concurrentiebeding: de regering wil de duur en geografische reikwijdte beperken, motivatie verplicht stellen én mogelijk een vergoeding invoeren voor werknemers die aan het beding zijn gebonden. Dit voorstel moet nog worden voorgelegd aan de Eerste en Tweede Kamer. 
• Verplichte vertrouwenspersoon: werkgevers met tien of meer werknemers moeten een vertrouwenspersoon aanstellen om ongewenst gedrag op de werkvloer tegen te gaan.