Wat betekent dit voor werkgevers? 

Voor alle werkgevers geldt dat je de transitievergoeding die je na twee jaar ziekte betaalt, voorlopig nog kunt blijven terugvragen via de compensatieregeling.

Als de wetswijziging wordt aangenomen, verandert dat naar verwachting na 1 januari 2027 voor alle werkgevers.

Achtergrond 
De Tweede Kamer is door het kabinet geïnformeerd over het uitstel van de wetswijziging (wetsvoorstel Compensatieregeling LAO).

Minister Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) geeft aan dat de vertraging onder meer samenhangt met de demissionaire periode en met het voornemen van het kabinet om de hele regeling volledig af te schaffen. Kortom: het kabinet heeft meer tijd nodig.

Standpunt Schoonmakend Nederland
Schoonmakend Nederland verzette zich tegen de plannen om de compensatie te beperken. Ons belangrijkste bezwaar: als werkgevers de transitievergoeding niet (meer) gecompenseerd krijgen, neemt het risico toe op zogeheten slapende dienstverbanden (niet ontslaan, maar het contract laten doorlopen zonder loonbetaling). Daarnaast zegt de grens van 25 werknemers weinig over winstgevendheid of financiële ruimte, terwijl het effect voor ondernemingen net boven die grens fors kan zijn. 

Behoefte aan duidelijkheid 
Nu het kabinet ook het voornemen heeft om de compensatie volledig af te schaffen, ontstaat een nieuwe en onduidelijke situatie voor werkgevers. Schoonmakend Nederland ziet mogelijkheden in een hervorming van de transitievergoeding, maar benadrukt dat werkgevers in de schoonmaaksector behoefte hebben aan duidelijkheid en zekerheid. In een recente Kamerbrief pleitten wij ervoor dat werkgevers die tijdig en voldoende investeren in bij- of omscholing, of zich maximaal inzetten voor re-integratie volgens de Wet poortwachter, minder tot zelfs geen verplichtingen zouden moeten hebben bij een nieuwe transitievergoeding. 

Vanzelfsprekend blijven we dit dossier volgen en houden we je op de hoogte van verdere ontwikkelingen.