Pieter Grootjes, eerste onderhandelaar namens Schoonmakend Nederland: 
"We zijn tevreden dat onze leden hebben ingestemd met het bereikte onderhandelingsresultaat. Tijdens de onderhandelingen hebben we voortdurend afgestemd met ondernemers uit de hele sector. Hun signalen over betaalbaarheid, arbeidsmarktkrapte en het hoge ziekteverzuim hebben we nadrukkelijk meegenomen. Het resultaat is een akkoord waarin we investeren in medewerkers én tegelijkertijd belangrijke werkgeversknelpunten aanpakken." 

Investeren in medewerkers én in een toekomstbestendige sector 
Het akkoord bevat onder meer afspraken over een marktconforme loonstijging van 6,1%, een volledige reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer van deur tot deur en een loyaliteitsbonus van maximaal € 1.000 voor medewerkers die twintig jaar of langer werkzaam zijn in de branche. Ook krijgen medewerkers eerder recht op een vast contract. 

Daarnaast zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling, basis- en digitale vaardigheden, arbeidsmobiliteit en gezond werken. 

Voor werkgevers zijn afspraken gemaakt die bijdragen aan het beheersbaar houden van het hoge verzuim in de sector, onder andere door aanpassing van de staffels voor loondoorbetaling bij ziekte. 

Reactie op advies schoonmaakparlement FNV 
Het schoonmaakparlement van FNV heeft eerder een negatief advies uitgebracht over het onderhandelingsresultaat. Schoonmakend Nederland neemt kennis van dat advies, maar vindt het moeilijk te rijmen met de inhoud van het bereikte resultaat. 

Fedde Monsma, manager Arbeidszaken Schoonmakend Nederland: "Natuurlijk respecteren wij het democratische proces binnen FNV. Tegelijkertijd vinden wij het lastig te begrijpen dat een akkoord met een totale loonstijging van 6,1%, bovenop de eerdere loonstijging van 4,2% in 2026, als onvoldoende wordt beoordeeld. Daar komen nog een volledige reiskostenvergoeding voor alle medewerkers, een loyaliteitsbonus en investeringen in duurzame inzetbaarheid bovenop. En de voor vakbonden belangrijke €16 in loongroep 1 trede 1." 

"Vooral de nieuwe reiskostenregeling betekent een grote verbetering voor veel schoonmakers. Ongeveer 85.000 medewerkers die nu nog geen reiskostenvergoeding ontvangen, krijgen daar straks wel recht op. Bovendien stijgt de vergoeding naar € 0,25 per kilometer van deur tot deur. Dat was een belangrijke wens vanuit de sector en is een forse investering van werkgevers." 

"Wij zijn ervan overtuigd dat dit een evenwichtig akkoord is dat zowel medewerkers als werkgevers perspectief biedt. Juist in een sector waar opdrachtgevers verdere prijsverhogingen steeds moeilijker accepteren, is het belangrijk afspraken te maken die aantrekkelijk én houdbaar zijn." 

Vervolg
CNV en FNV Schoonmaak raadplegen momenteel hun achterban over het bereikte onderhandelingsakkoord. Na afronding van deze ledenraadplegingen wordt duidelijk of het akkoord definitief kan worden omgezet in een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche.