Meer aandacht voor ziekteverzuim en inzetbaarheid  

Een aantal eerder aangekondigde maatregelen wordt aangepast of uitgesteld. Zo wordt de afschaffing van de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid met één jaar uitgesteld. Daarnaast werkt het kabinet aan maatregelen om loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte beter uitvoerbaar te maken, met name voor mkb-bedrijven.  

Ook zet het kabinet sterker in op het voorkomen van uitval en het bevorderen van gezonde en veilige arbeidsvoorwaarden. 

Tamara van Ark, voorzitter Schoonmakend Nederland: “Dit zijn maatregelen die schoonmaakmedewerkers en bedrijven kunnen helpen. Tegelijkertijd geldt voor veel voorstellen dat het kabinet nog politieke steun en financiële middelen moet vinden.  Bovendien zijn sommige maatregelen, zoals de compensatieregeling, vooralsnog tijdelijk. De komende periode wordt bepalend voor de uiteindelijke uitwerking.” 

Arbeidsmarktmaatregelen krijgen vervolg 

Het kabinet zet de uitvoering van het arbeidsmarktpakket voort. Zo krijgen uitzendkrachten dezelfde rechten en moet de nieuwe Zelfstandigenwet vooraf duidelijkheid bieden over wanneer iemand als zelfstandige kan werken. 

Ook treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet introduceert strengere toelatingseisen voor uitleners van personeel en scherpt het toezicht aan via de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Daarnaast worden boetes voor overtredingen van arbeidswetten verhoogd. Ook wordt in het beleid een uitzendverbod voor de vleessector bevestigd, maar tegelijkertijd hint het kabinet bij andere sectoren voor strengere regulering en toezicht.  Vooralsnog lijkt een vergelijkbaar verbod voor de schoonmaakbranche daarmee niet aan de orde. 

Tamara van Ark noemt het positief dat het kabinet blijft inzetten op bescherming van kwetsbare medewerkers en op een hogere arbeidsdeelname van statushouders en kansrijke asielmigranten. 

Tamara van Ark: “Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het bieden van kansen op de arbeidsmarkt. Daar hoort wel bij dat onnodige belemmeringen worden weggenomen. Tegelijkertijd moeten we als sector onze verantwoordelijkheid blijven nemen om arbeidsmisstanden te voorkomen. Dat blijft een gezamenlijke opgave voor bedrijven, opdrachtgevers en overheid.” 

Verdeelde reacties op Prinsjesdag 

Werkgeversorganisaties reageren overwegend positief op de koers van het kabinet. VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN zien goede intenties, maar vinden dat de plannen nog onvoldoende zekerheid bieden voor ondernemers. Zij pleiten onder meer voor verdere hervormingen van de arbeidsmarkt, de WIA en de loondoorbetaling bij ziekte. 

Vakbonden zijn kritischer. De Unie spreekt van een gemiste kans en vindt dat de plannen onvoldoende perspectief bieden voor werkenden en ondernemers. CNV en FNV keren zich vooral tegen de voorgenomen bezuinigingen op de sociale zekerheid en waarschuwen voor de gevolgen voor werknemers en hun bestaanszekerheid. 

Onze eerste indruk 

Voor de schoonmaaksector zijn vooral de aandacht voor ziekteverzuim, re-integratie, arbeidsdeelname en de verdere aanpak van misstanden op de arbeidsmarkt relevant. Veel voorstellen moeten echter nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De komende maanden zal duidelijk worden welke plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd en welke nog worden aangepast.