Wtta: overgangsregeling is gestart, dit moet je nu regelen
Leent jouw bedrijf personeel uit? Of huur je juist arbeidskrachten in van een ander bedrijf? Dan krijg je mogelijk te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Van terbeschikkingstelling is sprake als medewerkers bij een andere organisatie werken en de leiding en het toezicht bij die opdrachtgever liggen. Dit is een belangrijk verschil met onderaanneming, waarbij de leiding en het toezicht bij de werkgever blijven.
De regels gelden al vanaf 1 januari 2027 in. Vanaf 1 januari 2028 wordt er gehandhaafd op de toelatingsregels voor het uitlenen van personeel.
Experts
Van 1 november tot en met 31 december 2026 kunnen bedrijven die personeel uitlenen zich aanmelden voor de overgangsregeling. Als je onder de Wtta valt, is het belangrijk om deze periode niet te missen. Met een tijdige aanmelding kun je vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen als je aanvraag voor toelating dan nog niet is afgehandeld.
De Wtta is niet alleen relevant voor uitzendbureaus. Ook bedrijven die af en toe medewerkers aan een andere organisatie uitlenen, kunnen ermee te maken krijgen.
Geldt de Wtta voor jouw bedrijf?
De Wtta stelt eisen aan bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan andere organisaties. Het is daarom belangrijk om eerst na te gaan of jouw bedrijf onder de wet valt. Op toelatinguitleenmarkt.nl staat een beslisboom waarmee je kunt controleren of je toelating of ontheffing moet aanvragen.
Let op: de Wtta kan ook gelden wanneer het uitlenen van medewerkers niet je hoofdactiviteit is. Leen je bijvoorbeeld incidenteel een medewerker uit aan een andere organisatie, controleer dan ook of de regels op jouw bedrijf van toepassing zijn.
Meld je uiterlijk 31 december aan voor de overgangsregeling
Valt je bedrijf onder de Wtta? Dan kun je je tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling.
Voor de aanmelding heb je onder andere nodig:
- eHerkenning niveau 3;
- een Berichtenbox voor bedrijven;
- actuele bedrijfsgegevens bij de Kamer van Koophandel;
- de totale verwachte jaaromzet van je bedrijf over 2026;
- de verwachte omzet uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten over 2026;
- het type aanvraag dat je in 2027 verwacht te doen: voorlopige toelating, toelating met inspectierapport of ontheffing.
Heb je nog geen eHerkenning niveau 3? Regel dit dan zo snel mogelijk. De aanvraag kan enige tijd duren. Daarna kun je, als je die nog niet hebt, via de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) een Berichtenbox voor bedrijven aanvragen.
Heb je een SNA-keurmerk? Controleer je module
Heb je al een SNA-keurmerk? Dan is het belangrijk om te controleren welke module bij jouw bedrijf in het register staat. Niet iedere SNA-module sluit op dezelfde manier aan bij de toelating onder de Wtta. Controleer daarom welke module bij jouw bedrijf in het SNA-register staat en wat dit betekent voor jouw aanvraag.
Controleer daarom tijdig hoe jouw bedrijf bij SNA geregistreerd staat en wat dit betekent voor de toelatingsprocedure.
Geen SNA-route? Houd rekening met een inspectie
Bedrijven die niet via de SNA-route in aanmerking komen, hebben een inspectierapport nodig van een daarvoor aangewezen inspectie-instelling. De verwachting is dat de beschikbare inspectiecapaciteit onder druk komt te staan.
Wacht daarom niet tot het laatste moment om uit te zoeken welke route voor jouw bedrijf geldt en wat je daarvoor moet regelen.
Ook belangrijk als je personeel inhuurt
De Wtta heeft niet alleen gevolgen voor bedrijven die mensen uitlenen, maar ook voor bedrijven die arbeidskrachten inlenen.
Als inlener mag je straks alleen werken met uitleners die zijn toegelaten of onder de overgangsregeling vallen. Huur je personeel in? Bespreek dan nu al met je leveranciers hoe zij zich op de Wtta voorbereiden en vraag of zij gebruikmaken van de overgangsregeling.
Vragen over de Wtta?
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) heeft een contactcentrum geopend en geeft antwoord op veelgestelde vragen over de nieuwe regels.
Wil je weten of jouw bedrijf onder de Wtta valt of hoe je je kunt voorbereiden op de toelating? Kijk dan op toelatinguitleenmarkt.nl. Je kunt ook contact opnemen met je bedrijfsadviseur of financieel adviseur.
Belangrijk: leen je personeel uit en val je onder de Wtta? Meld je dan uiterlijk 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling.
