De afspraken nog een keer op een rij:

Eerder-Stoppen-Met-Werken-regeling (RVU) 

• Medewerkers die minimaal 24 uur per week werken, kunnen 2,5 jaar voor de AOW-leeftijd aanspraak maken op deze regeling, mits zij minimaal 20 jaar actief zijn in de schoonmaakbranche en 10 of meer ORBA-punten ‘scoren’.  

• Daarnaast  stellen werkgevers 300 euro per maand naar rato extra per persoon beschikbaar voor iedereen die in deze doelgroep valt.  

• De RAS-premie voor deze regeling wordt per 1 januari 2026 met 0,56% verhoogd. 

• Leidinggevenden zijn uitgesloten van deze regeling.  

• De Generatiepactregeling blijft zoals hij is.  

• Deze nieuwe regeling gaat in per 1 januari 2026 en wordt in 2028 geëvalueerd.  

Overwerktoeslag vervalt  

• De overwerktoeslag van 25% over het basisuurloon vervalt per 30 juni 2026 of met ingang van periode 7. Dit betekent dat werkgevers vanaf die periode/datum geen overwerktoeslag meer betalen.  

• Dit zorgt voor gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk en meerwerk.  

• Voor medewerkers die nu een overwerktoeslag ontvangen, geldt er een overgangsregeling van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026.  

• Wel moeten werkgevers vanaf 1 januari 2026 elk kwartaal een aanbod doen voor extra contracturen aan medewerkers die structureel 15% of meer hebben overgewerkt. Dit geldt op basis van de overuren in het voorafgaande kwartaal.  

• Per 1 januari 2026, is de referteperiode het vierde kwartaal van 2025, dus de periode van oktober tot en met december. Voor het B- en D-deel die werken met het spaarurensysteem geldt een referteperiode van 1 jaar.   

• De medewerker mag het aanbod van de werkgever weigeren.   

De leden van vakbonden CNV en FNV leggen het onderhandelingsresultaat ook voor aan hun achterban.