Geachte mevrouw Letschert,

Graag geef ik u en de politieke partijen die betrokken zijn in het formatieproces enkele voorstellen mee die thema’s waar u samen aan werkt verder kunnen concretiseren. Na een korte introductie van onze sector en Schoonmakend Nederland geef ik per punt een korte toelichting.

De schoonmaakbranche en Schoonmakend Nederland
Schoon Maakt Mogelijk. Schoonmakers zijn onmisbaar: zij zorgen dag in dag uit voor een schone, veilige werk- en leefomgeving. Onze sector speelt een cruciale rol in het gezond functioneren van Nederland: van ziekenhuizen en scholen tot kantoren, openbaar vervoer en de thuiszorg. Het werk kent vele vormen; van reguliere schoonmaak en glasbewassing tot diverse soorten van specialistische reiniging.

Schoonmakend Nederland is de brancheorganisatie voor de professionele schoonmaak- en glazenwassersbedrijven en vertegenwoordigt 500 ondernemingen. De schoonmaaksector biedt waardevol werk aan ongeveer 120.000 trotse schoonmaakmedewerkers. Mensen met heel diverse achtergronden werken in de sector samen. Ook is onze branche zichtbaar op bijna elke plek in de samenleving. Namens de sector streeft Schoonmakend Nederland onder meer naar een stabiel werkgevers- en innovatief ondernemersklimaat.

Meer werken moet meer lonen
Als het kabinet de arbeidsparticipatie wil vergroten, is het essentieel dat werken (en vooral méér werken) direct ook meer loont. Juist voor mensen aan de basis van de arbeidsmarkt. Dit is nu anders. Vaak loopt het ontvangen van meer loon vast in een combinatie van hoge lasten op arbeid en negatieve prikkels die voortkomen uit het toeslagenstelsel. Mensen gaan er in deze situatie vaak te weinig op vooruit. Bovendien is het vaak ook niet makkelijk uit te rekenen wat een paar uur extra werken betekent voor je huishoudboekje.

Verkort de loondoorbetaling bij ziekte van twee naar één jaar
Schoonmaak is een arbeidsintensieve sector. Daarbij is een vast dienstverband bij ons de norm. Werkgevers in de sector bieden de juiste begeleiding, opleiding en kansen voor ontwikkeling. Dat vereist wel ruimte voor de ondernemers: verminder regeldruk, zorg voor uitvoerbare regels en voorkom stapeling van verplichtingen.

Een concreet punt daarbij is de loondoorbetaling bij ziekte. Dat is een zeer zware verplichting, zeker in onze arbeidsintensieve sector en zeker voor bedrijven in het mkb. Wij pleiten ervoor deze loondoorbetaling te verkorten van 2 naar 1 jaar, met passende waarborgen voor re-integratie en inkomenszekerheid. Dit verlaagt risico’s, maakt het aantrekkelijker om grotere arbeidscontracten aan te bieden en vergroot de ruimte om
te investeren in duurzame inzetbaarheid. 

Voorkom grote stijging van het minimumloon
Met onze eigen CAO die algemeen verbindend is verklaard, sluiten we elk jaar zo goed mogelijk aan bij de wensen en behoeften van zowel werkgevers als medewerkers in de schoonmaakbranche. Zo betalen wij nu al ruim boven het minimumloon, omdat ook wij streven naar een versterking van de bestaanszekerheid. Maar een grote verhoging van het wettelijk minimumloon zal de mogelijkheid om een goede CAO af te sluiten verkleinen.

Resumerend
Onze sector kampt met arbeidsmarktkrapte en oplopende (regel)lasten. Daardoor staat ruimte voor investeren in mensen en innovatie onder spanning. Volgens ondernemers in onze sector is het wenselijk dat:

• Meer werken ook meer moet lonen.
• De loondoorbetaling bij ziekte wordt verkort van twee naar één jaar.
• Grote stijging van het minimumloon wordt voorkomen.

Met vriendelijk groet,

Tamara van Ark
Voorzitter