Een selectie van relevante nieuwsberichten voor de schoonmaakbranche en werkgeverschap en ondernemerschap in het algemeen van afgelopen week.

De onderzoeksresultaten zijn binnen!
Bron: Ontdek de Schoonmaak
In opdracht van Ontdek de Schoonmaak heeft Floris Verkroost als HBO-afstudeerproject onderzoek gedaan naar werving in de schoonmaak. De resultaten hiervan zijn inmiddels binnen en blijken erg interessant!
https://ontdekdeschoonmaak.nl/de-onderzoeksresultaten-zijn-binnen/

FNV zet in op 12 procent loonsverhoging, vierdaagse werkweek en hogere toeslagen in schoonmaak-cao
Bron: Facto
Vakbond FNV Schoonmaak wil in de komende cao-onderhandelingen voor de schoonmaaksector onder meer een loonsverhoging van in totaal 12 procent, een vierdaagse werkweek met behoud van salaris en een ruimere reiskostenvergoeding. Dat staat in de voorstellenbrief van de vakbond voor een nieuwe cao voor schoonmakers.
https://www.facto.nl/43281/fnv-zet-in-op-12-procent-loonsverhoging-vierdaagse-werkweek-en-hogere-toeslagen-in-schoonmaak-cao

Maandbericht loonontwikkeling
Bron: AWVN
De loonafspraken lagen in februari met een gemiddelde van 2,6% voor het eerst sinds maart 2022 onder de 3%. De cao-afspraken zijn nog steeds hoger dan v??r de grote stijging vanaf 2022, maar de trend in de maandgemiddelden is nu langzaam dalend.
https://www.awvn.nl/cao/nieuws/maandbericht-loonontwikkeling-2026/

Boete voorkomen? Lever loongegevens op tijd en correct aan
Bron: Pensioen schoonmaak
Als werkgever is het belangrijk om u aan de collectieve arbeidsvoorwaarden te houden. Dit betekent onder andere dat u cao-lonen betaalt en dat u pensioenpremie afdraagt. Zo krijgen uw werknemers waar zij recht op hebben. Lever daarom op tijd en op de juiste manier loon- of premiegegevens bij ons aan. Zo voorkomt u mogelijk een flinke boete.
https://werkgevers.pensioenschoonmaak.nl/pensioen-bij-ons/nieuws/2026/maart/lever-loongegevens-op-tijd-en-correct-aan

Bert on Tour aflevering 6
Bron: Code Schoonmaak
Voor aflevering 6 van Bert on Tour gaat Bert langs bij 1nergiek, waar hij glazenwasser Johan ontmoet. Met maar liefst 51 jaar ervaring in het vak werkt hij op zijn 68e nog altijd met plezier door, ook na zijn pensioen.
https://www.codeschoonmaak.nl/bert-on-tour-aflevering-6/

Omzet schoonmaakbranche groeit licht, prijsstijgingen lopen verder op
Bron: Facto
De omzet van schoonmaakbedrijven is in het vierde kwartaal van 2025 met 4,4 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Daarmee groeit de branche ongeveer in lijn met de totale zakelijke dienstverlening, waar de omzet met 4,5 procent toenam. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
https://www.facto.nl/43259/omzet-schoonmaakbranche-groeit-licht-prijsstijgingen-lopen-verder-op

B Corp Month: zo werkt Vebego Participatie aan een inclusieve arbeidsmarkt
Bron: Schoonmaakjournaal
Maart staat wereldwijd in het teken van B Corp Month. In deze maand krijgen organisaties extra aandacht die ondernemen met oog voor mens, milieu en maatschappij. Ook Vebego Participatie, onderdeel van Vebego Cleaning Services, grijpt dit moment aan om stil te staan bij de impact die zij dagelijks maken.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/b-corp-month-zo-werkt-vebego-participatie-aan-een-inclusieve-arbeidsmarkt

Oproep CNV aan politiek: Verlaag tijdelijk de brandstofaccijns met 20 cent per liter
Bron: CNV
Het kabinet moet de brandstofaccijns tijdelijk met 20 cent verlagen nu de olieprijzen zo hoog zijn. Deze oproep doet CNV naar aanleiding van de hoge brandstofprijs.
https://www.cnv.nl/nieuws/oproep-cnv-aan-politiek-verlaag-tijdelijk-de-brandstofaccijns-met-20-cent-per-liter/

Inzicht in onzekere tijden: wat u als werkgever moet weten over de nieuwste CPB-raming
Bron: AWVN
Op 12 maart publiceerde het CPB het Centraal Economisch Plan (CEP) voor 2026. Het CPB geeft hiermee een beeld van de economische ontwikkelingen voor de komende jaren. Belangrijke informatie voor werkgevers, zeker als u zich gaat voorbereiden op de komende arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. We zetten de zes belangrijkste conclusies voor u op een rij.
https://www.awvn.nl/cao/nieuws/inzicht-in-onzekere-tijden-wat-u-als-werkgever-moet-weten-over-de-nieuwste-cpb-raming/

CNV-inzet schoonmaak-cao: hoger loon, betere reiskostenvergoeding en meer regie op werktijden
Bron: CNV
Vakbond CNV wil dat de laagste loonschalen in de schoonmaak weer minimaal 20% boven het minimumloon komen te liggen. ‘Schoonmaak is fysiek zwaar werk, dat hoort ruim boven het minimumloon betaald te worden’, vindt CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek. Ook een betere reiskostenvergoeding staat hoog op de CNV-agenda. ‘Daarnaast blijft de hoge werkdruk een groot probleem. We willen meer eigen regelruimte voor schoonmakers. Dat kan helpen om werk, zorgtaken en andere activiteiten op een goede manier te combineren.’
https://www.cnv.nl/nieuws/cnv-inzet-schoonmaak-cao-hoger-loon-betere-reiskostenvergoeding-en-meer-regie-op-werktijden/

Robotica als versneller van menselijk talent: jonge FM-professionals ontwikkelen baanbrekende concepten tijdens landelijke hackathon
Bron: Schoonmaakjournaal
Robotica moet de facilitaire sector niet alleen effici?nter maken, maar vooral bijdragen aan het versterken van mensen. Dat is de belangrijkste conclusie van een gezamenlijke hackathon van ISS Facility Services, Ifmec en FMN Young. Jonge facilitaire talenten uit heel Nederland ontwikkelden innovatieve concepten waarin technologie ruimte cre?ert voor menselijke kwaliteiten en maatschappelijke waarde toevoegt.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/robotica-als-versneller-van-menselijk-talent-jonge-fm-professionals-ontwikkelen-baanbrekende-concepten-tijdens-landelijke-hackathon

EW Facility Services vernieuwt hoofdkantoor in Arnhem met focus op ontmoeting en hybride werken
Bron: Facto
EW Facility Services heeft zijn hoofdkantoor in Arnhem vernieuwd. Het kantoor, dat sinds 2004 de thuisbasis van het bedrijf is, is aangepast aan de manier waarop medewerkers tegenwoordig werken: hybride, flexibel en meer gericht op samenwerking.
https://www.facto.nl/43250/ew-facility-services-vernieuwt-hoofdkantoor-in-arnhem-met-focus-op-ontmoeting-en-hybride-werken

Hoe staat de schoonmaakbranche ervoor? Doe mee aan het marktonderzoek 2026
Bron: Facto
Hoe staat de schoonmaakbranche ervoor? Doe mee aan het marktonderzoek 2026
Doe jij al mee aan het jaarlijks marktonderzoek? We duiken opnieuw in de cijfers van de schoonmaakbranche. Hoe verliep 2025 voor schoonmaakbedrijven? Was er groei, stonden marges onder druk en hoe ontwikkelde het personeelsbestand zich? En wat verwachten ondernemers van het komende jaar? Vul de vragenlijst in en draag bij aan het brancheoverzicht.
https://www.facto.nl/43249/hoe-staat-de-schoonmaakbranche-ervoor-doe-mee-aan-het-marktonderzoek-2026

Blog Marc Schokker (Augias): Hoe inclusief & divers is de schoonmaakbranche?
Bron: Schoonmaakjournaal
Hoe inclusief & divers is de schoonmaakbranche? Hoe en waar zie je inclusie en diversiteit in de branche? Zijn het de vele nationaliteiten? Is het de diversiteit aan culturen die ze meebrengen? Is het inclusief en divers als 50% van het management vrouw is? Zijn we inclusief als we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt actief helpen die afstand te verkleinen of overbruggen?
https://schoonmaakjournaal.nl/blog/blog-marc-schokker-augias-hoe-inclusief-divers-is-de-schoonmaakbranche

Wat organisaties missen als schoonmaak alleen een inkoopvraagstuk is (Blog Herman Kok)
Bron: Facto
Veel organisaties behandelen schoonmaak nog steeds alsof het een gewone inkoopcategorie is. Er is een programma van eisen, een aanbestedingstraject, een vergelijking op prijs en kwaliteit, en uiteindelijk een meerjarig contract. Dit allemaal professioneel ingericht, transparant en juridisch degelijk.
https://www.facto.nl/43248/wat-organisaties-missen-als-schoonmaak-alleen-een-inkoopvraagstuk-is-blog-herman-kok

Werkgevers verwachten duurder en moeilijker flexwerk
Bron: AWVN
Door strengere flexwetgeving en meer handhaving van zzp-regels geven bedrijven aan meer moeite te hebben om een ‘flexibele schil’ in te richten. Ook zien zij de kosten van flexwerk oplopen. Omdat de behoefte aan flexibiliteit blijft en veel zzp’ers niet in vaste dienst willen, zijn werkgevers op zoek naar alternatieven. Ook zien zij dat de werkdrukbeleving onder vaste krachten oploopt en dat sommige werkzaamheden worden gestopt.
https://www.awvn.nl/platformeconomie-zzpers/nieuws/ledenonderzoek-2026-flexwerk/

Omzet en prijzen zakelijke dienstverlening hoger in vierde kwartaal 2025
Bron: CBS
De omzet van de zakelijke dienstverlening was in het vierde kwartaal van 2025 4,5 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Over heel 2025 steeg de omzet van de zakelijke dienstverlening met 3,6 procent. De prijzen in de zakelijke dienstverlening zijn over de hele linie hoger dan een jaar eerder. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe kwartaalcijfers.
[…] Binnen de zakelijke dienstverlening zijn de dienstenprijzen in bijna alle branches hoger dan een jaar eerder. De prijzen van diensten in de IT-dienstverlening stijgen met 2,9. De prijzen van schoonmaakbedrijven stijgen met 6,7 procent het meest. Over heel 2025 stegen de prijzen van schoonmaakbedrijven met 7,5 procent.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/11/omzet-en-prijzen-zakelijke-dienstverlening-hoger-in-vierde-kwartaal-2025

Inflatie ook in februari 2,4 procent
Bron: CBS
De inflatie was even hoog als bij de snelle raming.
Vliegtickets hadden een opwaarts effect op de ontwikkeling van de inflatie, voedingsmiddelen een drukkend effect.
De inflatie was in Nederland hoger dan in de eurozone.
In februari 2026 waren consumentengoederen en -diensten 2,4 procent duurder dan een jaar eerder, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In januari 2026 was de inflatie ook 2,4 procent. Het inflatiecijfer van februari is hetzelfde als bij de snelle raming die op 3 maart is gepubliceerd.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/11/inflatie-ook-in-februari-2-4-procent

MyHives Nest wint CSU Innovatie Award 2026
Bron: Schoonmaakjournaal
MyHives Nest heeft de CSU Innovatie Award 2026 gewonnen met hun app waarmee veiligheidsmeldingen toegevoegd kunnen worden aan een routeplanner. Anniek van Veldhuizen van MyHives Nest ontving de award uit handen van juryvoorzitter Esmée Ficheroux. Schoonmaakbedrijf CSU reikte haar Innovatie Award voor de achtste keer uit tijdens het CSU Congres in de Jaarbeurs in Utrecht. De prijs beloont de meest impactvolle, duurzame en toepasbare innovatie voor de facilitaire branche.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/myhives-nest-wint-csu-innovatie-award-2026

DIS als motor voor duurzame innovatie in de facilitaire sector
Bron: FMN
De afgelopen maanden heeft de werkgroep van de Duurzame Impact Strategie (DIS) van FMN twee nieuwe standaarden ontwikkeld die bijdragen aan structurele verduurzaming binnen de facilitaire sector. Het gaat om standaarden voor duurzame werkhandschoenen en regeneratief eten en drinken. Deze vormen samen een nieuwe norm voor de sector.
De werkgroep bestaat uit Facilicom Solution, ISS, HeyDay en Vebego. Door gezamenlijk over de eigen organisatiegrenzen heen te kijken, laten de deelnemers zien dat samenwerking essentieel is om echte, sectorbrede impact te maken.
https://fmn.nl/nieuws/1554-dis-als-motor-voor-duurzame-innovatie-in-de-facilitaire-sector

Kabinet kiest voor meer rust en duidelijkheid voor zzp’ers en opdrachtgevers
Bron: Rijksoverheid
Het kabinet schrapt een deel van (nieuwe) zzp-wetgeving die al in de Tweede Kamer lag. Het gaat om het verduidelijkingsdeel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Dat deel van de wetgeving zorgde voor teveel onrust. Daarmee zet minister Aartsen van Werk en Participatie een zzp-koers uit van meer rust en duidelijkheid. Ook wordt hiermee de weg vrijgemaakt voor de Zelfstandigenwet. Daaraan wordt de komende tijd hard verder gewerkt. Wel wil het kabinet zzp’ers met het eerder voorgestelde uurtarief tot 38 euro zo snel mogelijk een sterkere rechtspositie geven.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/03/06/kabinet-kiest-voor-meer-rust-en-duidelijkheid-voor-zzpers-en-opdrachtgevers

Loonkloof slibt langzaam dicht; onbewuste factoren blijven meespelen
Bron: Schoonmaakjournaal
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in 2025 in het midden- en kleinbedrijf (mkb) gedaald naar 1,31 procent. Zo blijkt uit nieuw onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck. In het kader van internationale vrouwendag op 8 maart vinden wij, als vrouwelijke redactie van Schoonmaakjournaal.nl, dit belangrijk om te delen.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/loonkloof-slibt-langzaam-dicht-onbewuste-factoren-blijven-meespelen

Pensioenkloof: waarom bouwen vrouwen doorgaans minder pensioen op dan mannen?
Bron: AWVN
Internationale vrouwendag, 8 maart, draait om gelijke kansen en economische zelfstandigheid. Het debat gaat daarbij vaak over loonverschillen en doorgroeimogelijkheden. Maar wie naar financiële onafhankelijkheid op langere termijn kijkt, kan niet om het pensioen heen. Juist daar blijkt de kloof tussen mannen en vrouwen structureel.
https://www.awvn.nl/pensioenregeling/blog/pensioenkloof-waarom-bouwen-vrouwen-doorgaans-minder-pensioen-op-dan-mannen/

Gezamenlijke vakbonden benadrukken: geen SER traject
Bron: FNV en CNV
De drie vakbonden zijn geen voorstander van een SER traject over de AOW, waarover nu media-aandacht is. Zeker niet nu de verhoging van de AOW-leeftijd en het afbreken van de sociale zekerheid nog boven de markt hangen. Dat benadrukken FNV, CNV en VCP in een gezamenlijk statement.
https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2026/03/gezamenlijke-vakbonden-benadrukken-geen-ser-trajec
https://www.cnv.nl/nieuws/gezamenlijke-vakbonden-benadrukken-geen-ser-traject/