Extra controle vakantieparken door Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA)  houdt toezicht op naleving van verschillende wetten en regelingen en controleert op arbeidsomstandigheden en eerlijk werk.

Vanaf deze zomer richt de NLA haar aandacht opnieuw op vakantieparken. In acht regio's worden inspectieprojecten gestart. De focus ligt daar op de ketenproblematiek, dus op het in- en uitlenen van medewerkers. 

Voorkom risico op ketenaansprakelijkheid

Nu de arbeidsmarktkrapte aanhoudt, lijkt arbeidsbemiddeling soms een oplossing om aan voldoende medewerkers te komen. Dat kan in de vorm van een uitzendbureau, maar ook als bemiddelaar van ZZP'ers. Deze laatsten noemen zich soms ook platform voor freelancers en/of ZZP'ers.

Het is niet altijd even duidelijk welke medewerkers via welke bedrijven ingehuurd worden om schoon te maken. Daarom adviseren we je:

1. Wil je mensen inlenen, let er dan op dat je met een betrouwbare partij in zee gaat. Deze zijn bijvoorbeeld aangesloten bij de ABU of NBBU, en/of beschikken over het SNA-Keurmerk.
2. Controleer iedere drie maanden of het uitzendbureau nog steeds ingeschreven staat in het SNA-register en voldoet aan de norm.
3. Leg vast dat het bureau waarvan je medewerkers inleent geen toestemming heeft om onderaannemers in te zetten.

Zet je medewerkers van het uitzendbureau aan het werk op een park waar je schoonmaakt? Dan heb je ook een eigen verantwoordelijkheid. Controleer dan op locatie altijd het identiteitsbewijs. 

Als het bureau zijn zaken niet op orde heeft, loop je ook als schoonmaakbedrijf het risico aansprakelijk gesteld te worden voor eventueel niet afgedragen belastingen en premies of een naheffing omdat bijvoorbeeld uitzendkrachten niet het cao-loon hebben gekregen. Ook loop je het risico dat er bij een inspectie ondeugdelijke constructies aan het licht komen die weer kunnen leiden tot ingewikkelde en mogelijk kostbare herstelacties.