Geldt deze wet voor jouw bedrijf?

De wet geldt als je werknemers aan een ander bedrijf ter beschikking stelt, daarvoor een vergoeding ontvangt, én de dagelijkse leiding en het toezicht bij dat andere bedrijf liggen. De wet is dus niet alleen van toepassing op uitzendbureaus

Lever je schoonmaakdiensten op basis van aanneming van werk? Dan valt je bedrijf niet onder deze wet. Je medewerkers werken dan wel bij de opdrachtgever, maar blijven onder jouw leiding en toezicht werken.

Ook uitlenen tussen collega-bedrijven of uitlenen binnen een concern (zoals moeder-dochter) vallen buiten de wet, zolang er niet meer wordt doorberekent dan de loonkosten.

Ontheffing of toelating

Is de omzet uit het uitlenen van personeel maximaal  € 5 miljoen per jaar én minder dan 10% van je totale omzet? Dan kun je een ontheffing aanvragen.

Voldoe je niet aan één van deze voorwaarden? Dan moet je een toelating aanvragen.

Let op: ook met een ontheffing moet je je aanmelden en laten toetsen. Alleen dan kom je in het openbare register te staan. Sta je niet in het register, dan mogen bedrijven geen personeel van je inlenen..

Om een toelating te krijgen, moet je aan drie voorwaarden voldoen:

1. Je overlegt een verklaring omtrent het gedrag (VOG);
2. Je stort een waarborgsom van € 100.000,-. Startende ondernemingen storten eerst € 50.000 en vullen dit later aan;
3. Je voldoet aan het normenkader. Dit moet blijken uit een inspectierapport.

Meld je aan voor de overgangsregeling

Vanaf 1 november tot en met 31 december 2026 kun je je aanmelden voor de overgangsregeling. Je mag dan personeel blijven uitlenen terwijl je aanvraag voor een toelating wordt behandeld.

Ons advies: meld je altijd aan, ook als je denkt dat je in aanmerking komt voor een ontheffing. Aanmelden kost weinig moeite en voorkomt mogelijk problemen.

Heb je nog geen SNA-keurmerk? Begin dan nu

Bedrijven met een geldig SNA-keurmerk (geldig op 30 juni 2027) krijgen een eenvoudigere overgang naar het nieuwe stelsel. Zij hoeven eenmalig geen inspectierapport aan te leveren.

Daarom adviseren wij bedrijven die personeel uitlenen en nog geen SNA-keurmerk hebben, dit zo snel mogelijk aan te vragen.

En  met “zo snel mogelijk”bedoelen we echt nu. De SNA verwerkt aanvragen momenteel handmatig en heeft een achterstand van zes tot acht weken. Auditorganisaties plannen hun audits inmiddels al in november. Ook worden er veel meer aanvragen verwacht dan er nu gecertificeerde bedrijven zijn.

Wacht je te lang, dan bestaat het risico dat je niet op tijd het SNA-Keurmerk hebt

Weet je niet of jouw bedrijf SNA-geregistreerd bent? Controleer dit dan op normeringarbeid.nl.

Webinar 1 oktober

Tijdens ons webinar op 1 oktober a.s. om 14.00 uur leggen we uit:

• hoe je een toelating aanvraagt;
• welke stappen je moet zetten;
• met welke termijnen je rekening moet houden.

Je kunt je hier aanmelden.
Let op: dit webinar is speciaal bedoeld voor leden die personeel uitlenen. Bedrijven die werknemers inlenen informeren wij  via deze website.

Meer informatie over de Wtta vind je op toelatinguitleenmarkt.nl. Dit is de officiële website over deze wet.