Vragen over oordeel Hoge Raad schijnzelfstandigheid

Op 21 februari 2025 oordeelde de Hoge Raad dat er bij het beoordelen van een arbeidsrelatie geen rangorde geldt tussen de verschillende omstandigheden. Ook het aspect ‘ondernemerschap’ moet dus als gelijkwaardig meegewogen worden. Dit leidde tot vragen vanuit de Tweede Kamer aan minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, met name over de webmodule hetjuistecontract.nl. Deze tool helpt bij het inschatten of iemand zzp’er is of mogelijk als schijnzelfstandige werkt.

Volgens de minister is ‘extern ondernemerschap’ al opgenomen in de webmodule en wordt dit nog verder verduidelijkt. Er is dan ook geen aanleiding om de module offline te halen of aan te passen. Ook overheidsorganisaties en de Belastingdienst gebruiken beoordelingskaders waarin alle relevante aspecten, inclusief ondernemerschap, worden meegewogen. De uitspraak heeft volgens de minister geen directe gevolgen voor de huidige praktijk of het wetsvoorstel VBAR, al volgt hierover nog verdere afstemming.

Arbeidsmarktkraptetop

Op vrijdag 21 maart organiseerde het kabinet een top over de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. In Nederland zijn er momenteel 108 vacatures op elke 100 werkzoekenden, wat structurele tekorten oplevert. Tijdens de top gingen ministers Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid), Beljaarts (Economische Zaken), Agema (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) en Bruins (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) en staatssecretaris Paul (Funderend Onderwijs en Emancipatie) in gesprek met maatschappelijke partijen over eventuele oplossingen.

Minister Eddy van Hijum opende de bijeenkomst, gevolgd door een keynote van ING-hoofdeconoom Marieke Blom. Zij belichtte de impact van krapte op productiviteit en economische keuzes. Van Hijum benadrukte dat er geen simpele oplossingen zijn: “We moeten met minder mensen méér presteren. Alleen zo houden we onze welvaart en publieke dienstverlening op peil.”

Rob Rommelse en Tamara van Ark waren namens Schoonmakend Nederland aanwezig bij de top over arbeidsmarktkrapte. Er vonden goede en levendige discussies plaats over duurzame arbeidsparticipatie. Schoonmakend Nederland heeft benadrukt dat de schoonmaaksector volop kansen biedt voor het benutten van onbenut arbeidspotentieel. Wij zien oplossingen voor het verbeteren van de aansluiting op toekomstige medewerkers, door anders te werken aan de basisvaardigheden, het stimuleren van de leercultuur, en een herkenbare schoonmaakopleiding binnen het MBO, vooral gericht op zij-instromers en (jong)volwassenen. Het is te doen!