Een selectie van relevante nieuwsberichten voor de schoonmaakbranche en werkgeverschap en ondernemerschap in het algemeen van afgelopen week.

Een schone school begint voor de voordeur
Bron: Schoonmakend Nederland 
Een schone leeromgeving doet veel voor het welzijn en de prestaties van leerlingen én leerkrachten. Tijdens de coronapandemie stond hygiëne hoog op de agenda. Inmiddels is het dagelijkse ritme terug, en daarmee zakt de aandacht soms weer weg. Begrijpelijk, want schoolteams hebben al genoeg op hun bord. Tegelijkertijd loont het om schoon en fris niet als ‘extra’ te zien: een goed schone school draagt bij aan betere concentratie én aan minder ziekteverzuim.
https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2026/07/02/een-schone-school-begint-voor-de-voordeur

Goede hotelschoonmaak verdient blijvende aandacht
Bron: Code Schoonmaak 
Onlangs ging Bert van Boggelen namens Code Schoonmaak in gesprek met leden van KHN Amsterdam over het belang van goede hotelschoonmaak. Samen met de Nederlandse Arbeidsinspectie spraken we over de cruciale rol van schoonmakers in hotels en wat nodig is om kwaliteit, arbeidsomstandigheden en samenwerking te verbeteren.
https://www.codeschoonmaak.nl/goede-hotelschoonmaak-verdient-blijvende-aandacht/

Gerry is 35 jaar werkzaam in de schoonmaakbranche. Gefeliciteerd!
Bron: Schoonmaakjournaal 
Ramon van de Laar, klantmanager bij Gom, meldt het jubileum van Gerry.: “Hij is één van mijn vaste en loyaalste medewerkers in mijn team. We werken al zo’n 10 jaar samen en hij staat altijd klaar om bij zijn opdrachtgever een stap extra te doen. Gefeliciteerd met deze mijlpaal!”
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/gerry-is-35-jaar-werkzaam-in-de-schoonmaakbranche-gefeliciteerd

De markt krijgt niet wat zij vraagt, maar wat wij aanbieden (Blog Joost van Bommel)
Bron: Facto 
In mijn vorige column stelde ik de vraag wanneer schoonmaak te duur wordt. De kern van mijn betoog was dat er uiteindelijk altijd een grens zit aan wat opdrachtgevers bereid en in staat zijn te betalen. Wanneer kosten blijven stijgen, zoeken organisaties naar manieren om minder schoonmaak in te kopen. Maar die column riep bij mij ook een andere vraag op: als opdrachtgevers zo scherp op kosten moeten letten, waarom zien we dan nog steeds schoonmaakbedrijven die bij aanbestedingen ver onder de marktprijs inschrijven? Misschien krijgt de markt niet wat zij vraagt, maar vooral wat wij zelf aanbieden.
https://www.facto.nl/44302/de-markt-krijgt-niet-wat-zij-vraagt-maar-wat-wij-aanbieden-blog-joost-van-bommel

Tenderoverzicht week 27 (donderdag 2 juli)
Bron: Facto 
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
https://www.facto.nl/44418/tenderoverzicht-week-27-donderdag-2-juli

Tweede Kamer kritisch op voortgang regeldruk
Bron: MKB-Nederland 
Het kabinet moet veel meer doen om de regeldruk voor het mkb terug te dringen. Daarop heeft de Tweede Kamer gisteren aangedrongen tijdens het commissiedebat over het midden- en kleinbedrijf. De Kamer heeft stevige kritiek op de beperkte voortgang bij het terugdringen van de regeldruk: van de beloofde 500 te schrappen regels zijn er tot nu toe slechts 94 gerealiseerd.
https://www.mkb.nl/artikelen/tweede-kamer-kritisch-op-voortgang-regeldruk

Kabinet wil baankansen vergroten voor werkzoekende met arbeidsbeperking
Bron: Rijksoverheid 
Het kabinet wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daarom wordt de groep werkzoekenden voor wie bedrijven financiële ondersteuning kunnen krijgen uitgebreid. Dat schrijft minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) in een brief aan de Tweede Kamer.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/07/02/kabinet-wil-baankansen-vergroten-voor-werkzoekende-met-arbeidsbeperking

Schoonmakend Nederland en CNV geven FNV tot 1 september om zich alsnog bij cao aan te sluiten
Bron: Facto 
Schoonmakend Nederland en vakbond CNV zeggen naar aanleiding van de staking donderdag door FNV het belangrijk te vinden om ook met FNV Schoonmaak een cao af te sluiten. Daarom hebben zij aangeboden de ondertekening van de cao te verschuiven naar 1 september 2026. "Zodat FNV Schoonmaak de gelegenheid kreeg om opnieuw met de achterban in gesprek te gaan en zich alsnog bij het bereikte onderhandelingsresultaat aan te sluiten", aldus Ilse Vanhijfte (foto) van Schoonmakend Nederland.
https://www.facto.nl/44415/schoonmakend-nederland-en-cnv-geven-fnv-tot-1-september-om-zich-alsnog-bij-cao-aan-te-sluiten

Een schone school begint voor de voordeur
Bron: Schoonmakend Nederland 
Een schone leeromgeving doet veel voor het welzijn en de prestaties van leerlingen én leerkrachten. Tijdens de coronapandemie stond hygiëne hoog op de agenda. Inmiddels is het dagelijkse ritme terug, en daarmee zakt de aandacht soms weer weg. Begrijpelijk, want schoolteams hebben al genoeg op hun bord. Tegelijkertijd loont het om schoon en fris niet als ‘extra’ te zien: een goed schone school draagt bij aan betere concentratie én aan minder ziekteverzuim.
https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2026/07/02/een-schone-school-begint-voor-de-voordeur

CSU, Vebego en Gom sieren de top 10 van MT500 2026
Bron: Schoonmaakjournaal
Jaarlijks doet MT/Sprout een reputatieonderzoek. Duizenden zakelijke beslissers beoordelen de 500 grootste en meest toonaangevende bedrijven van het land op hun imago en prestaties. De overall winnaar dit jaar is de Efteling. Maar ook schoonmaakbedrijven zoals CSU, Vebego en GOM  zijn in deze MT500 opgenomen.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/csu-vebego-en-gom-sieren-de-top-10-van-mt500-2026

RAS vergoedt Taalbuddytrajecten voor aangesloten schoonmaakbedrijven
Bron: Schoonmaakjournaal 
De schoonmaakbranche kent een grote diversiteit aan medewerkers. Voor veel van hen is Nederlands niet de moedertaal. Goede communicatie op de werkvloer is dan ook essentieel. Om schoonmaakbedrijven daarbij te ondersteunen, vergoedt de RAS momenteel deelname aan het programma Taalbuddy’s op het werk voor aangesloten bedrijven.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/ras-vergoedt-taalbuddytrajecten-voor-aangesloten-schoonmaakbedrijven

Inflatie in juni 2,9 procent bij snelle raming
Bron: CBS
De inflatie in juni 2026 was 2,9 procent bij de snelle raming, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Deze raming is berekend op basis van nog onvolledige brongegevens. In mei 2026 was de inflatie 3,5 procent.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/27/inflatie-in-juni-2-9-procent-bij-snelle-raming

Economisch beeld minder negatief in juni
Bron: CBS
Het conjunctuurbeeld volgens de Conjunctuurklok van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) was in juni minder negatief dan in mei. In de Conjunctuurklok van juni presteerden 9 van de 13 indicatoren slechter dan hun langjarige trend.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/27/economisch-beeld-minder-negatief-in-juni

Schoonmakend Nederland roept op: behoud de checklist Veilig Gebouwonderhoud voor alle gebouwen
Bron: Schoonmakend Nederland 
Komende woensdag 1 juli spreekt de Commissie Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening over de nadere uitwerking van de Beleidsagenda Bouwregelgeving.
In de huidige plannen wordt voorgesteld om woningen en woongebouwen tot en met 13,5 meter uit te zonderen van de verplichting om de checklist Veilig Gebouwonderhoud toe te passen en aan te leveren. Schoonmakend Nederland ziet dit als een onwenselijke ontwikkeling. De veiligheid van gebouwonderhoud - en van de mensen die dit werk uitvoeren - mag niet afhangen van de hoogte van een gebouw.
Onze oproep is daarom helder: sluit geen enkele categorie woongebouwen uit van de verplichting om de checklist Veilig Gebouwonderhoud te gebruiken en aan te leveren. Alleen zo borgen we een veilige werkomgeving voor iedereen die dagelijks bijdraagt aan het onderhoud van onze gebouwen.
https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2026/06/30/schoonmakend-nederland-roept-op-behoud-de-checklist-veilig-gebouwonderhoud-voor-alle-gebouwen

Schoonmakend Nederland stuurt brief naar Tweede Kamer over uitvoeringsproblematiek UWV
Bron: Schoonmakend Nederland 
Komende woensdag 1 juli gaat de Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid in debat over de uitvoeringsproblematiek bij het UWV.
Schoonmakend Nederland vraagt de aandacht voor één punt: werknemers mogen niet de dupe worden van lange wachttijden bij UWV, maar werkgevers mogen evenmin opdraaien voor de kosten van een probleem dat zij niet hebben veroorzaakt.
In een brief aan de commissie heeft Schoonmakend Nederland inhoudelijke inbreng voor het debat geleverd.
https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2026/06/30/schoonmakend-nederland-stuurt-brief-naar-tweede-kamer-over-uitvoeringsproblematiek-uwv

Internetconsultatie geopend voor nieuwe subsidieregeling om belastende werkzaamheden aan te pakken
Bron: Rijksoverheid 
Het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties willen dat meer werknemers gezond hun pensioen halen. Niet iedereen lukt dat. Bijvoorbeeld bij banen met een hoge werkdruk, onregelmatige tijden of gevaarlijke stoffen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt een nieuwe subsidieregeling in voor het duurzaam aanpakken van belastende werkzaamheden. We horen graag of u aanvullingen of opmerkingen heeft. Tot en met maandag 24 augustus kunt u reageren op het concept van deze nieuwe regeling via internetconsultatie.nl.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/06/30/internetconsultatie-geopend-voor-nieuwe-subsidieregeling-om-belastende-werkzaamheden-aan-te-pakken

Economie groeit met 0,2 procent in eerste kwartaal 2026
Bron: CBS
Volgens de tweede berekening van het CBS is het bruto binnenlands product (bbp) in het eerste kwartaal van 2026 met 0,2 procent gestegen ten opzichte van het vierde kwartaal van 2025. Bij de eerste berekening, die is gepubliceerd op 30 april, kwam de groei uit op 0,1 procent. De tweede berekening van het bbp wordt ongeveer 85 dagen na afloop van het kwartaal gepubliceerd.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/27/economie-groeit-met-0-2-procent-in-eerste-kwartaal-2026

Focco Vijselaar vertrekt per 1 september
Bron: VNO-NCW en MKB-Nederland 
Algemeen directeur Focco Vijselaar wordt per 1 september partner bij FGS Global. 
Vijselaar werkte sinds 1 januari 2023 als directeur van VNO-NCW en algemeen directeur van de werkorganisatie van VNO-NCW en MKB-Nederland. Vijselaar blijft tot 31 augustus actief als algemeen directeur.
https://www.vno-ncw.nl/artikelen/focco-vijselaar-vertrekt-per-1-september
https://www.mkb.nl/artikelen/focco-vijselaar-vertrekt-per-1-september

Schoonmakend Nederland organiseert Summerevent 2026: Schoonmaak is goud waard!?
Bron: Schoonmaakjournaal 
Op donderdag 27 augustus 2026 organiseert Schoonmakend Nederland haar jaarlijkse summerevent. Met als thema ‘Schoonmaak is goud waard!?’. Het antwoord is uiteraard ‘ja’. Maar hoe zit dat écht? Wat is de waarde van schoonmaak – vandaag én morgen? En hoe maken we die waarde zichtbaarder? Een event met sprekers als Niek van den Adel en Cécile Cremer.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/schoonmakend-nederland-organiseert-summerevent-2026-schoonmaak-is-goud-waard

Schoonmaak als bijbaan: Salaris, werktijden en alle voordelen
Bron: Ontdek de Schoonmaak
Zoek jij een bijbaan die echt goed betaalt? Wil je werken op tijden die passen bij je studie? Dan is een bijbaan in de schoonmaak een slimme keuze. Veel studenten kiezen tegenwoordig voor de poetsdoek of de schrobmachine.
https://ontdekdeschoonmaak.nl/schoonmaak-als-bijbaan-salaris-werktijden-en-alle-voordelen/

Wet- en regelgeving: relevante wijzingen voor HR per 1 juli
Bron: AWVN
Elk halfjaar publiceert AWVN op de website een overzicht van veranderende wet- en regelgeving relevant voor HR. Per 1 juli 2026 verandert er relatief weinig, maar er zijn wel een aantal ontwikkelingen vermeldenswaardig over wijzigingen (zie het overzicht van december 2025 op deze site), waarvan eerder het idee was dat die op of rond 1 juli 2026 zouden ingaan.
https://www.awvn.nl/nieuws/wet-en-regelgeving-relevante-wijzingen-voor-hr-per-1-juli/

Kabinet komt met overzichtelijker regels in Verlofwet
Bron: Rijksoverheid 
Verlof helpt mensen om werk en privé beter te kunnen combineren. Dit komt de arbeidsparticipatie en een gelijke verdeling van zorgtaken ten goede. De afgelopen jaren zijn er diverse verlofregelingen bijgekomen, zoals geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Hierdoor zijn er meer mogelijkheden ontstaan om werk en zorg te combineren, maar is het stelsel ook complex geworden. Tussen de verlofregelingen bestaan nu verschillen die onnodig zijn. Het Kabinet wil dit met de nieuwe Verlofwet tegengaan, zonder dat daarmee de verlofduur of de hoogte van de uitkering wordt gewijzigd. Deze Verlofwet gaat vandaag in internetconsulatie.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/06/29/het-kabinet-komt-met-overzichtelijkere-regels-in-verlofwet

Aanpassingen pseudo eindheffing voor fossiele leaseauto’s vanaf 2027
Bron: AWVN
In het nieuwsbericht van 18 maart informeerden wij u over de pseudo eindheffing voor fossiele leaseauto’s die vanaf 2027 in werking treedt. In het kort komt de regeling erop neer dat als u na 1 januari 2027 een werknemer een fossiele auto van de zaak ter beschikking stelt die de werknemer ook voor privé en het woon-werkverkeer gebruikt, de werkgever een pseudo-eindheffing verschuldigd is van 12% van de cataloguswaarde van de auto. In het bericht refereerden wij ook aan de brandbrief waarin zo’n twintig werkgeversorganisaties aandacht vroegen voor de grote uitvoeringsproblemen en risico’s voor werkgevers, die samenhangen met ongewenste neveneffecten van de pseudo-eindheffing. De staatssecretaris van Financiën, Eerenberg, zegde in het Commissiedebat Fiscaliteit van 11 maart toe de Tweede Kamer voor de zomer te informeren over ongewenste neveneffecten van de pseudo eindheffing voor fossiele brandstofauto’s. Die belofte heeft hij waargemaakt in de brief aan de Tweede Kamer van 22 juni 2026. Daarin stelt de staatssecretaris een aantal wijzigingen voor om tegemoet te komen aan de uitvoeringsproblemen in de praktijk.
https://www.awvn.nl/nieuws/pseudo-eindheffing-voor-fossiele-leaseautos-vanaf-2027/

Samen werken aan succesvolle verzuimbegeleiding en re-integratie
Bron: UWV
Elf partijen, waaronder brancheorganisaties, kennisinstituten en beroepsverenigingen op het gebied van arbeid, gezondheid, verzuim en sociale zekerheid, hebben vandaag een intentieverklaring ondertekend om de samenwerking bij verzuimbegeleiding en re-integratie te versterken.
https://www.uwv.nl/nl/nieuws/samen-werken-aan-succesvolle-verzuimbegeleiding-en-re-integratie

ABN AMRO: personeelstekort blijft grootste rem op groei schoonmaakbranche
Bron: Facto
Personeelstekorten blijven de belangrijkste belemmering voor verdere groei in de schoonmaakbranche. Dat schrijft ABN AMRO in een nieuwe sectorprognose voor de zakelijke dienstverlening. Volgens de bank staan arbeidsintensieve sectoren zoals schoonmaak en beveiliging onder druk door een krappe arbeidsmarkt, stijgende loonkosten en een afzwakkende economie.
https://www.facto.nl/44362/abn-amro-personeelstekort-blijft-grootste-rem-op-groei-schoonmaakbranche

Schoonmaker eist transitievergoeding na inbesteding, maar rechter gaat daar niet in mee
Bron: Facto
Een schoonmaker die na het verlies van een schoonmaakcontract door zijn werkgever rechtstreeks in dienst kwam bij de opdrachtgever, heeft geen recht op een transitievergoeding. Volgens de rechtbank Midden-Nederland heeft de voormalige werkgever de arbeidsovereenkomst niet opgezegd. Bovendien zijn de werkzaamheden én de opgebouwde dienstjaren volgens de rechter overgegaan naar de opdrachtgever, die alle zes betrokken schoonmakers overnam.
https://www.facto.nl/44364/schoonmaker-eist-transitievergoeding-na-inbesteding-maar-rechter-gaat-daar-niet-in-mee

B2Cleaning maakt schoon op 50 meter hoogte bij Tivoli Vredenburg
Bron: Schoonmaakjournaal
Voor een blinkend gebouw deinzen deo schoonmakers van B2Cleaning nergens voor terug. Dagelijks zorgen zij ervoor dat de 30.000 m² aan zalen, foyers en pleinen van TivoliVredenburg in Utrecht er perfect uitzien. En ook buiten gaan ze de uitdaging aan: op bijna 50 meter hoogte werken ze door weer en wind om alles te laten stralen.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/b2cleaning-maakt-schoon-op-50-meter-hoogte-bij-tivoli-vredenburg

Bedrag ineens vanaf 2029 mogelijk
Bron: Pensioen Schoonmaak
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. In die wet is onder meer opgenomen dat deelnemers meer keuzevrijheid krijgen bij het benutten van hun pensioen.
Zo wordt het mogelijk om vanaf 1 januari 2029 bij pensionering maximaal 10% van het pensioen in één keer op te nemen. Wanneer uw werknemer met pensioen gaat, geldt deze extra keuzemogelijkheid. Uw werknemers kunnen dan een deel van het pensioen in 1 keer op hun rekening laten storten. De rest van het pensioen ontvangen zij zoals gebruikelijk maandelijks, maar dit maandbedrag wordt daardoor wel lager.
https://werkgevers.pensioenschoonmaak.nl/pensioen-bij-ons/nieuws/2026/juni/bedrag-ineens-vanaf-2029-mogelijk

Kabinet schrapt en vereenvoudigt 403 regels voor de zomer
Bron: Rijksoverheid
Voor ondernemers zijn onnodige regels vaak een grote bron van frustratie. Hoe minder tijd en geld zij kwijt zijn aan administratieve verplichtingen, hoe meer ruimte zij hebben om te ondernemen. Daarom maakt het kabinet werk van het voorkomen en verminderen van onnodige regeldruk. Zo is het kabinet onder meer de uitdaging aangegaan om voor de zomer van dit jaar 500 onnodige regels te schrappen of te vereenvoudigen. Uiteindelijk is het gelukt om 403 regels aan te pakken.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/06/29/kabinet-schrapt-en-vereenvoudigt-403-regels-voor-de-zomer

Nieuwe vorm bekostiging geeft kabinet meer grip op besteding onderwijsgeld
Bron: Rijksoverheid
Meer ruimte voor het kabinet om te sturen waar scholen hun geld aan uitgeven terwijl scholen minder afhankelijk worden van subsidies. Dat is het doel van de nieuwe vorm van bekostiging die het kabinet wil introduceren: de zogenoemde ‘gerichte bekostiging’. Het wetsvoorstel dat dit regelt, stuurde het kabinet vandaag aan de Tweede Kamer.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/06/26/nieuwe-vorm-bekostiging-geeft-kabinet-meer-grip-op-besteding-onderwijsgeld

Meer vrijheid voor werknemer door modernisering concurrentiebeding
Bron: Rijksoverheid
Het kabinet past het concurrentiebeding aan. Het moet voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen. Dit wordt nu te veel beperkt doordat te veel werknemers een concurrentiebeding hebben. Ook voor werkgevers is het daardoor moeilijker om personeel aan te trekken. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurt het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State. Hiermee wordt invulling gegeven aan de afspraken uit het coalitieakkoord.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/06/26/meer-vrijheid-voor-werknemer-door-modernisering-concurrentiebeding

Gelijker speelveld en betere positie platformwerker door nieuwe wet
Bron: Rijksoverheid
Er komt een gelijker speelveld voor digitale arbeidsplatformen in Europa. Ook krijgen mensen die via een digitaal platform werken een betere positie. De wet Platformwerk zorgt er onder andere voor dat alleen mensen - en geen algoritmes - belangrijke beslissingen kunnen nemen, zoals ontslag of schorsing. Ook kunnen mensen die via een platform werken een beroep doen op het rechtsvermoeden als zij vinden dat ze werknemer zijn. Het wetsvoorstel gaat nu in internetconsultatie.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/06/29/gelijker-speelveld-en-betere-positie-platformwerker-door-nieuwe-wet