Een selectie van relevante nieuwsberichten voor de schoonmaakbranche en werkgeverschap en ondernemerschap in het algemeen van afgelopen week.

#LedenInBeeld: Maurits Timmermans van Augias Schoonmakers
Bron: Schoonmakend Nederland 
In de rubriek Leden in Beeld spreken we ondernemers en werkgevers uit de schoonmaak- en glazenwassersbranche over hun eerste kennismaking met het vak, hun ambities en hun blik op de toekomst. Ook geven zij het stokje door aan een ander lid van Schoonmakend Nederland, met een vraag voor de volgende editie.
Deze keer is het de beurt aan Maurits Timmermans van Augias Schoonmakers.
https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2026/07/16/ledeninbeeld-maurits-timmermans-van-augias-schoonmakers

Nieuwe MKB-Nederland-voorzitter bezoekt schoonmaakbedrijf Rietbroek
Bron: Facto 
Marijke Vuik, de nieuwe voorzitter van MKB-Nederland, heeft vorige week een werkbezoek gebracht aan Rietbroek Schoonmaak. Samen met Schoonmakend Nederland ging zij in gesprek over de uitdagingen en ontwikkelingen in de schoonmaakbranche.
https://www.facto.nl/44518/nieuwe-mkb-nederland-voorzitter-bezoekt-schoonmaakbedrijf-rietbroek

Marijke Vuik (MKB-Nederland): Als het mkb weer kan groeien, komt hogere economische groei vanzelf’
Bron: Schoonmaakjournaal 
Loondoorbetaling bij ziekte naar een jaar, vermindering van de regeldruk en fiscale druk voor ondernemers en zorgen dat minder mensen instromen in de WIA. Het is een aantal van de zaken die Marijke Vuik, sinds 1 juli voorzitter van MKB-Nederland, in haar nieuwe rol wil bereiken, zo zegt zij in een interview in de Telegraaf. “Als het mkb weer kan groeien, dan komt die hogere economische groei vanzelf.”
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/marijke-vuik-mkb-nederland-als-het-mkb-weer-kan-groeien-komt-hogere-economische-groei-vanzelf

Dit zijn de finalisten voor de European Cleaning & Hygiene Awards
Bron: Facto 
De finalisten voor de European Cleaning & Hygiene Awards 2026 zijn bekend. De jury selecteerde dit jaar ruim vijftig finalisten in elf categorieën. Opnieuw maken opvallend veel Nederlandse bedrijven en professionals kans op een award, net als in voorgaande jaren.
https://www.facto.nl/44552/dit-zijn-de-finalisten-voor-de-european-cleaning-hygiene-awards

Een schoonmaakinnovatie introduceren: zo krijg je je medewerkers mee
Bron: Facto 
Een schoonmaakrobot kan nog zo geavanceerd zijn en een nieuw reinigingsmiddel nog zo effectief: als medewerkers er niet mee willen werken, strandt de innovatie alsnog. Acceptatie op de werkvloer blijkt vaak de grootste uitdaging. Hoe krijg je medewerkers mee in verandering? Kos Fourkiotis, manager Innovatie bij CSU, legt uit wat werkt en wat juist niet.
https://www.facto.nl/44498/een-schoonmaakinnovatie-introduceren-zo-krijg-je-je-medewerkers-mee

CSU stijgt naar achtste plek in lijst grootste vacatureplaatsers van Nederland
Bron: Facto 
Schoonmaakbedrijf CSU behoort opnieuw tot de grootste vacatureplaatsers van Nederland. In de nieuwste ranglijst van Intelligence Group stijgt het bedrijf van de tiende naar de achtste plaats. Ook Vebego klimt flink op de lijst, terwijl Facilicom Group juist enkele plaatsen daalt.
https://www.facto.nl/44530/csu-stijgt-naar-achtste-plek-in-lijst-grootste-vacatureplaatsers-van-nederland

Positieve eerste ervaringen met het nieuwe diplomadossier
Bron: RAS
De schoonmaaksector werkt aan een nieuwe manier van diplomeren voor leidinggevenden. Hiervoor wordt momenteel een digitaal diplomadossier ontwikkeld. Tijdens een online informatiebijeenkomst zijn stakeholders bijgepraat over de voortgang van het diplomadossier voor de Basisopleiding leidinggevenden: Meewerkend voorman/-vrouw.
https://www.ras.nl/positieve-eerste-ervaringen-met-het-nieuwe-diplomadossier/

Fanmail 1- 2026-2027: De start van een jubileumjaar
Bron: De Schoonmaker van het Jaar 
Met de 5e editie van de verkiezing starten we een jubileumjaar. Lees hier meer over in onze eerste nieuwsbrief van deze editie.
https://deschoonmakervanhetjaar.nl/2026/07/fanmail-1-2026-2027-de-start-van-een-jubileumjaar/

Samen met intermediairs bouwen aan verantwoordelijk marktgedrag in de schoonmaak 
Bron: Code Schoonmaak
Afgelopen week organiseerden we een dialoogsessie met een groep intermediairs die actief zijn in de schoonmaakbranche. Een waardevolle bijeenkomst waarin we met elkaar in gesprek gingen over de toepassing van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag in aanbestedingen, contracten en de dagelijkse praktijk.
https://www.codeschoonmaak.nl/samen-met-intermediairs-bouwen-aan-verantwoord-marktgedrag-in-de-schoonmaak/

Werkse! reageert op vragen over aanbesteding: 'Hebben zorgvuldig gehandeld'
Bron: Facto 
Werkse! heeft gereageerd op vragen die ontstonden over een opvallende schoonmaakaanbesteding, waar Service Management afgelopen week over berichtte. In het gunningsbericht op TenderNed leek het alsof de Delftse organisatie de opdracht aan zichzelf had gegund. Dat leidde tot discussie onder aanbestedings- en schoonmaakprofessionals. Volgens Werkse! berust die indruk op een misverstand.
https://www.facto.nl/44562/werkse-reageert-op-vragen-over-schoonmaakaanbesteding-hebben-zorgvuldig-gehandeld

Tenderoverzicht week 29 (donderdag 16 juli)
Bron: Facto 
Service Management publiceert elke week het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
https://www.facto.nl/44545/tenderoverzicht-week-29-donderdag-16-juli

Maandbericht loonontwikkeling
Bron: AWVN
Loonafspraken juni ook boven 3%
De loonafspraken in nieuwe cao’s zijn in juni 2026 opnieuw ruim boven de 3% uitgekomen. De dalende lijn die sinds begin 2025 zichtbaar was in de loonafspraken, is gestagneerd op een niveau van net boven de 3%.
https://www.awvn.nl/cao/nieuws/maandbericht-loonontwikkeling-2026/

CNV-onderzoek: 52% werkenden loopt gezondheidsschade op door hitte
Bron: CNV
‘Nederlandse werkplek nauwelijks hitteproof, ondanks steeds hetere zomers’
Nederlandse werkplekken zijn slecht ingericht op steeds hetere zomers. Ruim een kwart van de werknemers wordt wel eens ziek door werken in de hitte. 52% stelt dat hitte schade toebrengt aan hun gezondheid en 42% moet zwaar werk verrichten tijdens de hitte.
https://www.cnv.nl/nieuws/cnv-onderzoek-52-werkenden-loopt-gezondheidsschade-op-door-hitte/

Investeringen mkb blijven achter door hoge kosten en onzekerheid
Bron: MKB-Nederland 
De omzet en winst in het mkb zijn in 2025 weer licht gegroeid, maar veel ondernemers blijven terughoudend met investeren. Dat blijkt uit het verschenen SRA-onderzoek, gebaseerd op ruim 7.000 jaarrekeningen van mkb-bedrijven.
https://www.mkb.nl/artikelen/investeringen-mkb-blijven-achter-door-hoge-kosten-en-onzekerheid

Kabinet wil meer zekerheid voor werkgevers bij re-integratie
Bron: Rijksoverheid
Het kabinet wil de onzekerheid bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij genoeg hebben gedaan voor hun zieke werknemer. In een nieuw wetsvoorstel van de ministers Aartsen (Werk en Participatie) en Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij de UWV-toets na 2 jaar ziekte. De ministerraad heeft ermee ingestemd om het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer te sturen. Het wetsvoorstel wordt zo snel als mogelijk via de Koning bij de Tweede Kamer ingediend.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/07/10/kabinet-wil-meer-zekerheid-voor-werkgevers-bij-re-integratie

Nederland kiest voor productiviteit: kabinet zet in op onderwijs, arbeidsmarkt en innovatie
Bron: Rijksoverheid
Het kabinet heeft vandaag ingestemd met de tweede Productiviteitsagenda. Daarin staan maatregelen om Nederland productiever te maken, zodat we ook in de toekomst onderwijs, zorg en andere voorzieningen kunnen blijven betalen. Meer productiviteit betekent dat ondernemers en werknemers hetzelfde werk sneller of makkelijker kunnen doen, of met dezelfde inzet juist meer kunnen bereiken. Het kabinet focust hierbij op een goed opgeleide beroepsbevolking, een wendbare arbeidsmarkt en innovatie.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/07/10/nederland-kiest-voor-productiviteit-kabinet-zet-in-op-onderwijs-arbeidsmarkt-en-innovatie

‘Nu doorpakken met goede koers Talentstrategie’
Bron: VNO-NCW en MKB-Nederland 
VNO-NCW en MKB-Nederland verwelkomen de Talentstrategie die het kabinet vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Het is positief dat het kabinet arbeidsmarktkrapte, talentontwikkeling en Leven Lang Ontwikkelen integraal benadert en daarbij een langetermijnvisie richting 2035 neerzet. Juist in een tijd waarin de beschikbaarheid van talent bepalend is voor onze economische groei, innovatiekracht en maatschappelijke opgaven, is een gezamenlijke strategie noodzakelijk.
https://www.vno-ncw.nl/artikelen/nu-doorpakken-met-goede-koers-talentstrategie
https://www.mkb.nl/artikelen/nu-doorpakken-met-goede-koers-talentstrategie