Nieuwe standaard voor mkb-duurzaamheidsrapportage: wat betekent dit voor schoonmaakbedrijven?
Bron: Schoonmakend Nederland 
De Europese Commissie heeft op 3 juli 2026 een nieuwe vrijwillige standaard voor de duurzaamheidsrapportage vastgesteld: de Voluntary Standard (VS). Deze standaard is de opvolger van de eerdere VSME-standaard en is bedoeld voor bedrijven met minder dan 1.000 medewerkers.  
De VS helpt bedrijven om op een eenvoudige en uniforme manier informatie te geven over hun duurzaamheidsinspanningen. De nieuwe standaard is op 21 september 2026 gepubliceerd en is sinds 24 september 2026 officieel van kracht.
https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2026/09/24/nieuwe-standaard-voor-mkb-duurzaamheidsrapportage-wat-betekent-dit-voor-schoonmaakbedrijven?originNode=1221

Prinsjesdag 2026: wat betekenen de plannen voor de schoonmaaksector?
Bron: Schoonmakend Nederland 
Met de presentatie van de Miljoenennota 2027 op Prinsjesdag maakte het kabinet Jetten de plannen voor het komende jaar bekend. Nu de Algemene Politieke Beschouwingen achter ons liggen, ontstaat een eerste beeld van wat deze plannen kunnen betekenen voor de schoonmaaksector. 
Het kabinet wil Nederland welvarend houden door de economische groei te stimuleren en de koopkracht te verbeteren. Voor de schoonmaaksector bevat de Miljoenennota zowel positieve ontwikkelingen als aandachtspunten.
https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2026/09/23/prinsjesdag-2026-wat-betekenen-de-plannen-voor-de-schoonmaaksector?originNode=1221

Effektief en B2-Cleaning samen verder
Bron: Effektief
Effektief Schoonmaak in Groningen en B2-Cleaning in Den Haag slaan de handen ineen. Vandaag werd de overeenkomst getekend die ertoe leidt dat alle aandelen van B2-Cleaning in handen komen van Effektief Groep BV. B2-Cleaning blijft onder eigen naam werken en ook directie en management blijven aan. Gezamenlijk bieden de bedrijven, die  schoonmaken bij onder meer Artis, Dura Vermeer, GGZ Friesland en Koninklijk Theater Carré, Madurodam en TivoliVredenburg, werk aan ruim 2500 medewerkers.
https://www.effektief.nl/nieuws/nieuwe-topspeler-in-schoonmaakbranche

Interview Isma Fehric-Pivic (SVP Schoonmaak) over vrouwelijk leiderschap: ‘Je moet sterk in je schoenen staan’
Bron: Schoonmaakjournaal 
Isma werkt al zo’n zestien jaar bij SVP Schoonmaak en doet haar werk nog altijd met veel plezier. Schoonmaken zit in haar: ze houdt van het resultaat en het contact met de mensen om haar heen. Voor onze serie over vrouwelijk leiderschap vertelt Isma over haar werk en haar visie op leiderschap.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/interview-isma-fehric-pivic-svp-schoonmaak-over-vrouwelijk-leiderschap-je-moet-sterk-in-je-schoenen-staan

Brandweer redt glazenwasser uit vastgelopen bak op de vijfde verdieping van flatgebouw in Nijmegen
Bron: de Gelderlander 
Een glazenwasser is woensdagmiddag vast komen te zitten in zijn bak bij een flatgebouw aan de Mulderweg in Nijmegen. De brandweer werd ingeschakeld om de man te bevrijden. De glazenwasser werd veilig op de grond afgezet.
https://www.gelderlander.nl/112-nieuws-nijmegen/brandweer-redt-glazenwasser-uit-vastgelopen-bak-op-de-vijfde-verdieping-van-flatgebouw-in-nijmegen~aba1b0e0/

Tenderoverzicht week 39 (donderdag 24 september)
Bron: Facto 
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
https://www.facto.nl/45096/tenderoverzicht-week-39-donderdag-24-september

Reinder Haaksema vertelt: “Van praktijkprobleem naar oplossing: zo ontstond RouteKlant”
Bron: Schoonmaakjournaal 
“Een app ontwikkelen voor een branche waar je zelf niet dagelijks in werkt, kan lastig zijn. Daarom besloot ik het anders aan te pakken.” Samen met een vriend die zelf als zzp’er in de schoonmaak werkt, ontwikkelde Reinder Haaksema RouteKlant: een digitale oplossing die ondernemers helpt om hun werkdag overzichtelijker en efficiënter te organiseren.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/reinder-haaksema-vertelt-van-praktijkprobleem-naar-oplossing-zo-ontstond-routeklant

NIVO ontvangt Social Return Award
Bron: Schoonmaakjournaal 
NIVO heeft de Social Return Award ontvangen van de gemeente Hoogeveen en Arbeidsmarktregio Drenthe. Wethouder Ronald Klok reikte de award uit. NIVO krijgt de waardering voor de inzet om kansen te bieden aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/nivo-ontvangt-social-return-award

Geen afsluitend examen meer voor opleiding meewerkend voorman en -vrouw
Bron: Facto 
Medewerkers in de schoonmaakbranche kunnen de opleiding tot meewerkend voorman of -vrouw sinds 1 september afronden via een diplomadossier. Een afsluitend examen is niet meer nodig. Deelnemers tonen met praktijkopdrachten aan dat zij de benodigde competenties beheersen.
https://www.facto.nl/45059/geen-afsluitend-examen-meer-voor-opleiding-meewerkend-voorman-en-vrouw

Hoogste rechter: UWV hoeft pensioenaanvraag bij faillissement niet namens schoonmakers te regelen
Bron: Facto 
De hoogste rechter heeft uitspraak gedaan in de zaak tussen Pensioenfonds Schoonmaak en UWV over niet-betaalde pensioenpremies bij een faillissement. Het verzoek van het pensioenfonds is afgewezen. Daarmee is voor het fonds de juridische weg ten einde.
https://www.facto.nl/45083/hoogste-rechter-uwv-hoeft-pensioenaanvraag-bij-faillissement-niet-namens-schoonmakers-te-regelen

Schoonbeleving is meer dan een rapportcijfer (Blog Herman Kok)
Bron: Facto 
Ik zie regelmatig 'onderzoeken' van schoonmaakbedrijven die de schoonbeleving bij opdrachtgevers zouden moeten aantonen. Hoe korter de vragenlijst, hoe beter, lijkt vaak het uitgangspunt. Medewerkers zijn enquêtemoe, schoonmaak interesseert ze nauwelijks en op een lange vragenlijst zit niemand te wachten. Aannames waarvoor ik weinig onderbouwing zie.
https://www.facto.nl/45066/schoonbeleving-is-meer-dan-een-rapportcijfer-blog-herman-kok

‘Laat geen geld liggen’ voor werkenden met een laag inkomen
Bron: Rijksoverheid
Veel werkenden met een laag inkomen maken geen gebruik van inkomensondersteunende regelingen of financiële hulp terwijl ze daar wel recht op hebben. Daarom richten het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Geldfit zich met de campagne 'Laat geen geld liggen' ook op werknemers met een laag inkomen. Hiervoor werken ze samen met werkgevers in verschillende sectoren.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/09/22/campagne-laat-geen-geld-liggen-steunt-werkenden-met-een-laag-inkomen

Talent van nieuwkomers sneller en beter benutten
Bron: VNO-NCW en MKB-Nederland 
VNO-NCW en MKB-Nederland verwelkomen het SER-advies Van aankomst naar toekomst – Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers. De ondernemersorganisaties steunen de oproep om talenten en ambities van nieuwkomers vanaf hun aankomst beter in beeld te brengen en werk, taalonderwijs en inburgering direct met elkaar te verbinden. Zij benadrukken daarbij het belang van goede begeleiding, duidelijke regie en praktische ondersteuning voor werkgevers.
https://www.vno-ncw.nl/artikelen/talent-van-nieuwkomers-sneller-en-beter-benutten
https://www.mkb.nl/artikelen/talent-van-nieuwkomers-sneller-en-beter-benutten

Planetary Health Check 2026: druk op de levensondersteunende systemen van de aarde neemt toe
Bron: Duurzaam ondernemen 
De situatie rond de zeven overschreden planetaire grenzen verslechtert verder; recordtemperaturen in de oceanen, droogte, overstromingen, bosbranden en extreme hitte wijzen op een aardsysteem dat onder druk staat. Dit blijkt uit de meest recente ‘Planetary Health Check’. Deze jaarlijkse update is opgesteld door meer dan 60 wetenschappers en geproduceerd door het Planetary Boundaries Science Lab van het Potsdam Institute for Climate Impact Research (PIK).
https://www.duurzaam-ondernemen.nl/planetary-health-check-2026-druk-op-de-levensondersteunende-systemen-van-de-aarde-neemt-toe/

Wetsvoorstel Onafhankelijkheid cao-partijen
Bron: Rijksoverheid 
Er komt in de wet te staan dat partijen onafhankelijk van elkaar moeten zijn in cao-onderhandelingen. Dat voorstel van minister Vijlbrief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat vandaag in internetconsultatie. Nu staat dit nog niet in de wet. Hierdoor kan de rechter de afhankelijkheid tussen de werkgever en de vakbond waar de cao mee gesloten wordt niet toetsen als daar twijfel over bestaat. Dit voorstel geeft de rechter de handvatten om dit wel te doen.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/09/22/wetsvoorstel-onafhankelijkheid-cao-partijen

Aanpassing mededingingswet: beter en gerichter toezicht fusies en overnames
Bron: Rijksoverheid 
Grote bedrijven die innovatieve startups overnemen en daarmee toekomstige concurrentie beperken. Of bedrijven die door meerdere kleinere overnames zich versterken en concurrenten nauwelijks ruimte geven. Nu is het vaak niet mogelijk om te beoordelen of zo té dominante spelers op een markt ontstaan. De Tweede Kamer heeft ermee ingestemd de mededingingswet aan te passen, zodat dit straks wel kan. Oók als deze fusies en overnames onder de minimale omzetdrempel voor verplichte melding bij de Autoriteit Consument & Markt (ACM) blijven.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/09/22/aanpassing-mededingingswet-beter-en-gerichter-toezicht-fusies-en-overnames

Economie groeit met 0,6 procent in tweede kwartaal 2026
Bron: CBS
Volgens de tweede berekening van het CBS is het bruto binnenlands product (bbp) in het tweede kwartaal van 2026 met 0,6 procent gestegen ten opzichte van het eerste kwartaal van 2026. Bij de eerste berekening, die is gepubliceerd op 30 juli, kwam de groei uit op 0,4 procent. De tweede berekening van het bbp wordt ongeveer 85 dagen na afloop van het kwartaal gepubliceerd.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/39/economie-groeit-met-0-6-procent-in-tweede-kwartaal-2026

Schoonmakers krijgen straks tot €300 per maand minder als ze ziek worden: is jouw cao de volgende?
Bron: Welingelichte kringen
Schoonmakers die twee tot zes jaar in dienst zijn en ziek worden, krijgen voortaan 90 procent van hun loon doorbetaald in plaats van 100. Op het loonstrookje kan dat neerkomen op tot €300 bruto per maand minder. Die verlaging zit in de nieuwe cao die CNV en werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland per 1 september ondertekenden, zonder instemming van FNV.
https://www.welingelichtekringen.nl/economie/schoonmakers-krijgen-straks-tot-eur300-per-maand-minder-als-ze-ziek-worden-is-jouw-cao-de-volgende

Nieuw bestuurslid Code Schoonmaak: Marjanka van Lochem
Bron: Schoonmaakjournaal 
Arbeidsvoorwaarden gaan over veel meer dan afspraken op papier. Ze raken aan het dagelijks leven van mensen, aan waardering, ontwikkeling en de mogelijkheid om gezond en met plezier te werken. Die overtuiging vormt de rode draad in het werk van Marjanka van Lochem, sinds oktober 2025 Lead Arbeidsvoorwaarden bij NS en nieuw bestuurslid van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Zij zet zich in voor verantwoord opdrachtgeverschap, goed werkgeverschap en een arbeidsmarkt waarin de mens centraal staat.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/nieuw-bestuurslid-code-schoonmaak-marjanka-van-lochem

Koopkracht stijgt met 1,2 procent in 2025, werknemers zien sterkste toename
Bron: CBS
De koopkracht nam in 2025 in doorsnee toe met 1,2 procent. De stijging in koopkracht kwam vooral door de stijging van de cao-lonen met 5,0 procent. Mensen in werknemershuishoudens gingen er daardoor het meest op vooruit. Onder andere door belastingmaatregelen was de doorsnee stijging voor gepensioneerden en zelfstandigen echter beperkt. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) over de koopkracht van de bevolking.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/38/koopkracht-stijgt-met-1-2-procent-in-2025-werknemers-zien-sterkste-toename

‘Wees open en ga het gesprek aan!’
Bron: CNV
Werknemers gemangeld tussen werken en zorgen
Werk en zorg gaan soms niet goed samen. De stress bij ouders is terug op het niveau van de coronacrisis en mantelzorgers komen soms zo in de knel dat ze zelf zorg nodig hebben. Hoe is de situatie op dit moment en hoe moet die volgens CNV zijn?
https://www.cnv.nl/nieuws/wees-open-en-ga-het-gesprek-aan/