Een selectie van relevante nieuwsberichten voor de schoonmaakbranche en werkgeverschap en ondernemerschap in het algemeen van afgelopen week.

#LedenInBeeld: Bas Tham van de Maron Groep
Bron: Schoonmakend Nederland In de rubriek Leden in Beeld spreken we ondernemers en werkgevers uit de schoonmaak- en glazenwassersbranche over hun eerste kennismaking met het vak, hun ambities en hun blik op de toekomst. Ook geven zij het stokje door aan
een ander lid van Schoonmakend Nederland, met een vraag voor de volgende editie.
Deze keer is het de beurt aan Bas Tham (41) van de Maron Groep in Amsterdam.
https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2026/07/09/ledeninbeeld-bas-tham-van-de-maron-groep

Sblplus bestaat 35 jaar: ‘Ik wil anderen dezelfde kans geven die ik zelf heb gekregen’
Bron: Schoonmakend Nederland 
Voor Dave Crombach is 2026 een bijzonder jaar. Sblplus bestaat 35 jaar, op de dag van het interview is hij precies 25 jaar in dienst en binnenkort ziet hij zelf Abraham. “Het zijn mooie mijlpalen, maar ik zie ze vooral als tussenstations,” zegt hij. “Ik heb nog steeds dezelfde passie voor de branche als toen ik begon.”
https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2026/07/08/sblplus-bestaat-35-jaar-ik-wil-anderen-dezelfde-kans-geven-die-ik-zelf-heb-gekregen

Schoonmaakbranche pleit samen met zeven sectoren voor modernisering SROI-beleid
Bron: Schoonmaakjournaal
Schoonmakend Nederland heeft samen met zeven andere brancheorganisaties en diverse samenwerkingspartners een manifest aangeboden voor de modernisering van het Social Return On Investment (SROI)-beleid. De partijen pleiten voor een landelijk, eenduidig kader dat beter aansluit bij de praktijk van werkgevers en opdrachtgevers.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/schoonmaakbranche-pleit-samen-met-zeven-sectoren-voor-modernisering-sroi-beleid

Save the date: uitreiking Best Practice Awards 2026 op 3 december
Bron: Facto 
De uitreiking van de Best Practice Awards 2026 vindt plaats op donderdag 3 december in Ouwehands Dierenpark in Rhenen. Tijdens de jaarlijkse bijeenkomst worden samenwerkingen tussen schoonmaakbedrijven en opdrachtgevers bekroond die bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden, meer werkplezier en waardering voor het schoonmaakvak.
https://www.facto.nl/44447/save-the-date-uitreiking-best-practice-awards-2026-op-3-december

Verkiezing Schoonmaker van het Jaar gaat jubileumjaar in met vernieuwde inzet én energie
Bron: Schoonmaker van het Jaar en Schoonmaakjournaal 
De verkiezing Schoonmaker van het Jaar en Schoonmaakteam van het Jaar bestaat in 2027 vijf jaar. Een jubileumjaar. En dat mag gevierd worden. Met een groots feest voor de schoonmakers. Een mooie taak voor de organisatie door Esther van der Lelie én Esmar van Langen, die de rol van Petra de Bruin overneemt.
[…] Vanaf 1 november 2026 kunnen kleine én grote schoonmaakbedrijven en eigendiensten hun schoonmaaktoppers en/of topteams weer inschrijven voor de verkiezing Schoonmaker van het Jaar en Schoonmaakteam van het Jaar 2027
https://deschoonmakervanhetjaar.nl/2026/07/verkiezing-schoonmaker-van-het-jaar-gaat-jubileumjaar-in-met-vernieuwde-inzet-en-energie/
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/verkiezing-schoonmaker-van-het-jaar-gaat-jubileumjaar-in-met-vernieuwde-inzet-en-energie

Duurzaam vloeronderhoud vraagt om standaard zachte meubelglijders
Bron: Schoonmakend Nederland 
Bij veel organisaties en instellingen vormen krassen en slijtageplekken in vloeren een terugkerend probleem. Vooral in klaslokalen ontstaan beschadigingen door het verschuiven van stoelen en tafels. Zand, maar ook beschadigde kunststof doppen, zorgen voor slijtage van de toplaag van linoleum, PVC en rubber.
https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2026/07/07/duurzaam-vloeronderhoud-vraagt-om-standaard-zachte-meubelglijders

Denk mee over de Basisvakopleiding Schoonmaken 
Bron: RAS
Dit najaar gaat RAS met schoonmaakbedrijven in gesprek over de Basisvakopleiding Schoonmaken. De eindtermen – waarin de inhoud van de opleiding en de waarde van het diploma zijn vastgelegd – zijn aan actualisatie toe. Ook worden mogelijke aanpassingen aan het RAS-examen besproken.
https://www.ras.nl/denk-mee-over-de-basisvakopleiding-schoonmaken/

Nieuwe opleiding voor meewerkend voorman/-vrouw 
Bron: RAS
Vanaf 1 september kunnen (nieuwe) meewerkend voorlieden het diploma Basisopleiding leidinggevenden: meewerkend voorman/-vrouw behalen.
https://www.ras.nl/nieuwe-opleiding-voor-meewerkend-voorman-vrouw-2/

105.000 diploma’s: achter elk diploma schuilt een verhaal
Bron: RAS
Op donderdag 18 juni bereikten we weer een bijzondere mijlpaal voor onze branche. Thijs Kerpel reikte namens RAS het 105.000ste Basisvak-diploma uit aan Nerissa Vidal, medewerkster van Gom.
https://www.ras.nl/105-000-diplomas-achter-elk-diploma-schuilt-een-verhaal/

VSR Zomerevent
Bron: VSR
Op dinsdag 8 september a.s. organiseert VSR het jaarlijkse Zomerevent. We hopen professionals uit de schoonmaakbranche
https://www.vsr-schoonmaak.nl/vsr-zomerevent-2026/

Blog Sonja Koster-Klomp (MindSign): “We moeten stoppen met ziekte organiseren en gezondheid versterken”
Bron: Schoonmaakjournaal 
“Tijdens het exclusieve event Vrouwelijk Leiderschap aan Tafel op 16 juni, mocht ik met een groep vrouwelijke leiders uit de schoonmaakbranche in gesprek over mentale gezondheid. Een onderwerp dat mij, als directeur van MindSign, al jarenlang bezighoudt en dat actueler is dan ooit. Mijn gedachtengoed en adviezen deel ik via deze blog ook graag met meer leiders in de schoonmaakbranche. Want ziekteverzuim begint niet altijd op de werkvloer.
https://schoonmaakjournaal.nl/blog/blog-sonja-koster-klomp-mindsign-we-moeten-stoppen-met-ziekte-organiseren-en-gezondheid-versterken

Best Practice Awards 2026: locatie bekend
Bron: Code Schoonmaak 
Op donderdag 3 december 2026 reiken we opnieuw de Best Practice Awards uit. Dit jaar doen we dat op een bijzondere locatie: Ouwehands Dierenpark in Rhenen. Tussen de dieren vieren we de mooiste praktijkvoorbeelden van goed opdrachtgeverschap, samenwerking en waardering in de schoonmaakbranche.
https://www.codeschoonmaak.nl/best-practice-awards-2026-locatie-bekend/

Interview Gwen de Gouw (CSG): “Met vrouwelijk leiderschap creëer ik voor anderen een podium”
Bron: Schoonmaakjournaal 
Vrouwelijk leiderschap draait voor Gwen de Gouw, operationeel directeur CSG, niet om zelf op de voorgrond staan. Juist niet. Als operationeel directeur bij CSG ziet zij het als haar taak om collega’s ruimte te geven, vertrouwen te geven en samen beter te worden. Lees deze nieuwe ‘aflevering’ in onze serie over vrouwelijk leiderschap in de schoonmaakbranche.
https://schoonmaakjournaal.nl/actueel/interview-gwen-de-gouw-csg-met-vrouwelijk-leiderschap-creeer-ik-voor-anderen-een-podium

De nieuwe NFC is beschikbaar
Bron: FMN
De nieuwe NFC 2025 (Nederlandse Facilitaire Kostenindex) is vanaf nu beschikbaar. De index biedt organisaties een actueel inzicht in de ontwikkeling van facilitaire kosten en ondersteunt bij het opstellen van begrotingen, contractonderhandelingen en strategische besluitvorming.
https://fmn.nl/nieuws/1641-de-nieuwe-nfc-is-beschikbaar

Opnieuw investeren minder bedrijven in verduurzaming
Bron: CBS
Ruim 61 procent van de bedrijven investeert in 2026 in een klimaatneutrale bedrijfsvoering. Vorig jaar was dit iets meer dan 64 procent, en in 2024 nog 68 procent. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van de conjunctuurenquête bij bedrijven met vijf of meer werkzame personen in de industrie, auto- en detailhandel en de dienstverlening.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/28/opnieuw-investeren-minder-bedrijven-in-verduurzaming

AWVN helpt ministers bij schrappen overbodige regels voor werkgevers
Bron: AWVN
Regeldruk is een groot probleem voor werkgevers. Te veel regels en procedures schieten hun doel voorbij: ze belemmeren werkgevers bij het optimaal functioneren van hun organisatie en medewerkers. Veel daarvan kunnen eenvoudig worden geschrapt, zonder dat dit ten koste gaat van werknemers. AWVN-directeur Lisette van Breugel overhandigde maandag een rapport met aanbevelingen aan de ministers Heleen Herbert van Economische Zaken en Thierry Aartsen van Werk en Participatie.
https://www.awvn.nl/nieuws/awvn-helpt-ministers-bij-schrappen-overbodige-regels-voor-werkgevers/

Meer zekerheid voor mensen met een flexcontract
Bron: Rijksoverheid 
De Eerste Kamer heeft 7 juli ingestemd met de wet ‘meer zekerheid flexwerkers’ van minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. In Nederland heeft 3 op de 10 werknemers een onzeker flexcontract. Nergens in Europa is dat aandeel zo hoog. Door deze wet komen er strengere regels om draaideurconstructies met tijdelijke contracten te voorkomen. En oproepcontracten worden vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat je standaard wordt betaald en ingeroosterd.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/07/08/meer-zekerheid-voor-mensen-met-een-flexcontract

Wachttijden medische keuring UWV lopen nog verder op
Bron: AWVN
Meer dan 11.000 mensen moeten langer dan zes maanden wachten op een beoordeling voor hun arbeidsongeschiktheidsuitkering. Eind 2025 waren dit er nog 7.900. Reden voor de toename is dat het UWV tijd kost om de eigen organisatie bij te sturen. Voor de Wajong-beoordeling nemen de achterstand af; UWV verwacht eind dit jaar die weg te hebben gewerkt. 
https://www.awvn.nl/arbeidsongeschiktheid/nieuws/wachttijden-medische-keuring-uwv-lopen-verder-op/

Beloning van arbeid steeg in 2025 sneller dan winsten van bedrijven
Bron: CBS
De arbeidsinkomensquote (aiq) voor de marktsector stijgt in 2025 naar 70,6 procent, in 2024 was de aiq nog 70,4 procent. Wel is de aiq voor de marktsector vanaf 1995 trendmatig gedaald. In 1995 was de aiq voor de marktsector nog 81,4 procent. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe voorlopige cijfers.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/28/beloning-van-arbeid-steeg-in-2025-sneller-dan-winsten-van-bedrijven

Inflatie daalt in juni naar 2,9 procent
Bron: CBS
In juni 2026 waren consumentengoederen en -diensten 2,9 procent duurder dan een jaar eerder, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In mei 2026 was de inflatie 3,5 procent. Het inflatiecijfer van juni is hetzelfde als bij de snelle raming die op 1 juli is gepubliceerd.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/28/inflatie-daalt-in-juni-naar-2-9-procent

Als het mkb weer kan groeien, komt hogere economische groei vanzelf’
Bron: MKB-Nederland 
Loondoorbetaling bij ziekte naar een jaar, vermindering van de regeldruk en fiscale druk voor ondernemers en zorgen dat minder mensen instromen in de WIA. Het is een aantal van de zaken die Marijke Vuik, sinds 1 juli voorzitter van MKB-Nederland, in haar nieuwe rol wil bereiken, zo zegt zij vandaag in een interview in de Telegraaf. ‘Als het mkb weer kan groeien, dan komt die hogere economische groei vanzelf’.
https://www.mkb.nl/artikelen/als-het-mkb-weer-kan-groeien-komt-hogere-economische-groei-vanzelf

Peter Kram draagt directie Capital Cleaning Group over
Bron: Facto 
Na bijna dertig jaar heeft Peter Kram zijn functie als CEO van Capital Cleaning Group BV / Samsic Facility neergelegd. Dat maakte hij bekend via LinkedIn. Per 1 juli 2026 heeft hij zijn werkzaamheden als algemeen directeur overgedragen.
https://www.facto.nl/44420/peter-kram-draagt-directie-capital-cleaning-group-over

Onderzoek: constante bereikbaarheid verhoogt werkdruk in het mkb
Bron: Facto 
De verwachting dat bedrijven altijd bereikbaar zijn, zorgt volgens een onderzoek van Motivaction, uitgevoerd in opdracht van KPN, voor extra werkdruk bij veel mkb-bedrijven. Zo ervaart 61 procent van de ondervraagden de verwachting van klanten om direct geholpen te worden als een bron van werkstress. Daarnaast geeft 54 procent aan druk te voelen om voortdurend bereikbaar te zijn.
https://www.facto.nl/44417/onderzoek-constante-bereikbaarheid-verhoogt-werkdruk-in-het-mkb

Kabinet wil rechtspositie reservisten bij reguliere werkgever verduidelijken
Bron: Rijksoverheid 
Het kabinet zet een belangrijke stap naar een sterkere en toekomstbestendige rechtspositie voor reservisten bij hun reguliere werkgever. De minister van Werk en Participatie heeft samen met de staatssecretaris van Defensie vandaag een brief daarover gestuurd aan de Tweede Kamer. In de brief wordt geschetst hoe de positie van reservisten én hun reguliere werkgevers verder kan worden verduidelijkt en verbeterd.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/07/03/kabinet-wil-rechtspositie-reservisten-bij-reguliere-werkgever-verduidelijken

Verbod op werken met uitzendkrachten in vleesindustrie
Bron: Rijksoverheid 
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat de vleessector per 1 maart 2028 verbieden om nog met uitzendkrachten te werken. Dat maakte hij vandaag bekend na afloop van de ministerraad. Al sinds 2011 worden er misstanden geconstateerd. Vaak gaat het om arbeidsmigranten. Het verbod zal van toepassing zijn voor bedrijven die de volgende activiteiten verrichten: slachten, verwerken, koelen en invriezen van vlees.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/07/03/verbod-op-werken-met-uitzendkrachten-in-vleesindustrie

‘Uitzendverbod vleessector alleen gericht inzetten’
Bron: VNO-NCW en MKB-Nederland 
Een uitzendverbod voor de vleessector moet zich beperken tot dat deel in de keten waar zich daadwerkelijk misstanden voordoen. Het kan niet zo zijn dat ook bakkerijen die worstenbroodjes maken, de maaltijdproducent die een balletje gehakt toevoegt aan de stamppot of de ambachtelijke slager geen uitzendkrachten meer mag inhuren en zo de gehele keten wordt geraakt. Dat zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland in reactie op de aankondiging van SZW-minister Vijlbrief van vanmiddag dat hij de vleessector per 1 maart 2028 gaat verbieden om nog met uitzendkrachten te werken.
https://www.vno-ncw.nl/artikelen/uitzendverbod-vleessector-alleen-gericht-inzetten
https://www.mkb.nl/artikelen/uitzendverbod-vleessector-alleen-gericht-inzetten